Cautare codul muncii - pagina 2

Deducere personala: Cand si cum se acorda in 2025

Salariatii cu venituri medii si care au persoane in intretinere pot beneficia de deducere personala, conform legislatiei in vigoare. Deducerea personala cuprinde deducerea personala de baza si...

Monitorizarea angajatilor in cazul cercetarilor disciplinare: cand este ilegal accesul la datele despre angajati

Monitorizarea angajatilor in cadrul cercetarilor disciplinare trebuie sa respecte legislatia muncii si normele privind protectia datelor cu caracter personal.  Astfel, angajatorii se afla...

Evaluarea sefilor de departamente: exemple de Criterii de evaluare si Obiective de performanta

Intr-o companie, departamentele functioneaza precum piesele unui ceas, fiecare avand un rol esential si lucrand impreuna pentru a asigura functionarea intregului mecanism: afacerea.  De aceea,...

Pauza de masa: este inclusa sau NU in programul de lucru? Reglementari actuale

Angajatii care lucreaza mai mult de sase ore pe zi au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern....

24 ianuarie, zi libera pentru salariati: ce compensatii primesc cei care lucreaza de Ziua Unirii Principatelor Romane

Ziua de vineri, 24 ianuarie, este zi libera nelucratoare pentru toti salariatii din Romania. Codul Muncii prevede ca salariatii beneficiaza pe 24 ianuarie de o zi libera platita, cu ocazia Zilei...

Verificarea bagajelor salariatilor la iesirea din firma: este legala o astfel de procedura in Regulamentul intern?

Verificarea bagajelor salariatilor la iesirea din unitate este o problema delicata pentru care nu exista prevederi exacte in legislatia muncii.  Cu toate acestea, unii manageri decid ca au...

Esti angajat? Codul muncii te avantajeaza! Iata cele mai importante drepturi pe care le ai ca salariat

Putini angajati isi cunosc drepturile la locul de munca, motiv pentru care nu sunt putine cazurile in care apar situatii la limita legii in relatia cu angajatorul. Iar totul pleaca de la lipsa unei...

Desfiintarea locului de munca: ce probleme pot aparea. MODEL decizie concediere

Salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Totodata, in functie de numarul salariatilor concediati, angajatorul trebuie sa stabileasca daca...

Delegare vs. Detasare: Reguli si limite legale

Delegarea si detasarea sunt prevazute distinct in Codul muncii, desi ambele proceduri se refera la situatii in care activitatea unui salariat este desfasurata in alte locuri de munca decat cele...

Top 15 greseli in Telemunca pentru care angajatorii pot fi amendati: studii de caz

Telemunca a devenit o practica tot mai intalnita pe piata muncii din Romania pentru ca ofera numeroase avantaje atat pentru angajati, cat si pentru angajatori, de la flexibilitate si pana la reducerea...

Concediere prin desfiintarea locului de munca: cand trebuie notificat ANOFM

Concedierea prin desfiintarea locului de munca reprezinta incetarea contractului individual de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului, ca urmare a dificultatilor economice, a...

Invoirea la locul de munca: clarificari privind pontajul si plata salariului

Invoirea la locul de munca este o alta tema sensibila pentru unii angajatori, care vor sa stie cum trebuie sa ponteze angajatii care cer sa lipseasca temporar, pentru cateva ore sau pentru o zi...

Registrul de semnalare a cazurilor de hartuire: la ce se refera "faza hartuirii" si ce informatii cuprinde

Printre responsabilitatile angajatorului cu privire la prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca, conform HG nr. 970 /2023, se numara si aceea de a asigura "constituirea Registrului de...

Pontaj electronic pentru salariati, fara riscuri GDPR: Cum te asiguri ca respecti legislatia

Respectarea normelor GDPR reprezinta o prioritate pentru multi angajatori, avand in vedere sanctiunile severe si importanta protejarii datelor personale ale angajatilor. In contextul utilizarii tot...

Principalele motive de contestare a concedierii: Atentie la comunicarea in scris a deciziei! NU poate fi inlocuita cu nicio alta proba

Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca, la initiativa angajatorului, din diferite motive. In Codul muncii se arata ca angajatorul poate dispune concedierea unui salariat din...

Supravegherea video la locul de munca: Angajatorul NU are nevoie de acordul salariatilor, insa este obligat sa justifice necesitatea masurii

Angajatorul are obligatia sa ii informeze de salariati cu privire la instalarea unui sistem de supraveghere video la locul de munca, insa legea nu mentioneaza necesitatea unui acord al salariatilor in...

​Salariatul care se recasatoreste mai ARE sau NU dreptul la cinci zile libere platite? Raspunsul este "depinde"

Codul muncii prevede ca salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite, care nu se includ in durata concediului de odihna. Acordarea acestor zile libere platite se face la...

Referintele la angajare: ce sunt si la ce folosesc

Din ce in ce mai multe firme solicita referinte pentru completarea dosarului de candidatura. Si, totusi, aceasta practica nu va este intotdeauna de mare folos: multe referinte sunt...

Cand NU se poate dispune concedierea: Simplul anunt al starii de incapacitate de munca il impiedica pe angajator sa te concedieze

Potrivit art. 60 din Codul muncii, exista anumite perioade ale raportului de munca in care concedierea nu se poate dispune. Una dintre acestea este pe durata incapacitatii temporare de munca,...

Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana: obligatiile angajatorului

Angajatorul aflat in situatia de a reduce temporar activitatea companiei, pe o perioada mai mare de 30 de zile lucratoare, are posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe...

Salariatul nu este apt pentru locul de munca: "Suntem obligati sa ii oferim alt post in firma?"

Pe piata muncii exista multe situatii in care salariatii care initial erau apti pentru un anumit loc de munca, din cauza unor probleme de sanatate, sunt reevaluati ca fiind inapti pentru a-si...