Cautare experti - pagina 6

Arhivarea documentelor de HR. Angajatorul e obligat sa printeze si sa arhiveze pe hartie documentele electronice?

Legislatia in vigoare prevede obligatia angajatorului de a pastra, in original, in format fizic sau electronic, documentele emise de departamentul de resurse umane/salarizare de-a lungul... » citeste mai departe aici

Sporul de lucru sistematic peste program, cuprins in CIM, poate inlocui plata efectiva a orelor suplimentare? Raspunsul expertului

Compensarea muncii suplimentare si a orelor lucrate peste program reprezinta un subiect de mare interes atat pentru angajatori, cat si pentru salariati. Recent, un angajator a adresat o intrebare pe... » citeste mai departe aici

Stimulentul de insertie la revenirea din CCC: cum se plateste?

Parintii aflati in concediu pentru cresterea copiilor vor primi un stimulent de insertie de 1.500 de lei daca revin in activitate inainte de implinirea de catre copil a varstei de 6 luni, sau 1 an in... » citeste mai departe aici

Spor de weekend. Salariatii care muncesc in zilele de sambata si duminica trebuie sa primeasca un spor la salariu

Repausul saptamanal al angajatilor este reglementat de Codul Muncii, care prevede ca trebuie sa se acorde obligatoriu in doua zile consecutive ale fiecarei saptamani de lucru. In general, acest repaus... » citeste mai departe aici

Concedierea "din motive neimputabile" salariatului: ce inseamna acest lucru?

Un contract de munca poate inceta prin demisie sau prin concediere. In cazul concedierii, exista situatii in care decizia se ia "din motive neimputabile salariatului".  Conform... » citeste mai departe aici

Noul angajat nu s-a prezentat la serviciu in prima zi de lucru. Cum se face incetarea CIM

Neprezentarea salariatului in prima zi de activitate nu poate atrage anularea contractului de munca abia incheiat si radierea lui din Revisal. Angajatorii care se confrunta cu astfel de situatii... » citeste mai departe aici

Angajatii care isi platesc singuri abonamentele sportive isi pot deduce cheltuielile in limita a 400 de euro/an. Documentele necesare

Angajatii isi pot deduce cheltuielile cu abonamentele la salile de sport in limita a 400 de euro/an, incepand cu luna februarie a acestui an. Vezi in articol ce documente trebuie sa prezinte... » citeste mai departe aici

Munca in zi de repaus saptamanal - OBLIGATIILE angajatorului

Repausul se acorda saptamanal, in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica, conform prevederilor din Codul Muncii. In cazul in care angajatorul nu poate acorda repausul saptamanal in... » citeste mai departe aici

Demisie urmata de nerespectarea termenului de preaviz. Solutiile angajatorului

Un salariat poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca, in baza art. 81, alin (8) din Codul muncii. Daca si-a... » citeste mai departe aici

Munca prestata in zi de sarbatoare legala - atentie, sporul este de 100% din salariul de baza!

Munca prestata in zi de sarbatoare legala si munca suplimentara sunt reglementate distinct de Codul muncii. Prin urmare, compensarea orelor lucrare in cele doua ipostaze se face in conditii diferite.... » citeste mai departe aici

Raspunderea patrimoniala. Salariatul a lovit masina firmei: cine plateste paguba?

Angajatorul pagubit de salariatul sau isi poate recupera prejudiciul printr-o intelegere cu salariatul, asa cum este ea prevazuta la Art. 254 din Codul muncii. In caz contrar, angajatorul se poate... » citeste mai departe aici

Cadouri oferite angajatilor cu copii minori, de 1 Iunie. Ce prevede legea

Unii angajatori ofera cadouri salariatilor care au copii, cu ocazia zilei de 1 iunie. In cazul cadourilor in bani, inclusiv tichetele cadou oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile in... » citeste mai departe aici

Departamentul HR solicita copii dupa actele de identitate ale tuturor membrilor familiei. Care este temeiul legal?

Printre actele necesare la angajare se regasesc si cateva documente suplimentare pe care angajatorul le considera importante pentru desfasurarea relatiilor de munca.  Documentele suplimentare... » citeste mai departe aici

Concurs de angajare si CIM incheiat la distanta: conditii si obligatii pentru angajator

Pandemia a grabit digitalizarea mediului de afaceri din Romania si, implicit, a adus transformari si in ceea ce priveste managementul resurselor umane. Acum, multi angajatori imbratiseaza ideea... » citeste mai departe aici

Formarea profesionala a salariatilor: simpla actualizare a cunostintelor se considera formare profesionala?

Formarea profesionala este un drept prevazut in Codul Muncii. Mai exact, angajatorul este obligat sa asigure salariatilor sai participarea la programe de formare profesionala cel putin o data la 2... » citeste mai departe aici

Cumulul pensie-salariu pentru o angajata ajunsa la varsta de pensionare: este posibil sau nu?

Una dintre dilemele cu care se confrunta angajatorii in ultima perioada are legatura cu procedura in cazul angajatilor ajunsi la varsta de pensionare si care vor sa isi continue... » citeste mai departe aici

Angajatorul NU aproba cererea de incetare a CIM cu acordul partilor: salariatul poate fi cercetat disciplinar daca absenteaza?

Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor reprezinta o modalitate simpla si rapida de incetare a raporturilor de munca si poate fi initiata fie de salariat, fie de... » citeste mai departe aici

Angajatul lipseste de la locul de munca pe motiv de "greva spontana". Poate fi declansata procedura disciplinara?

Un angajat care lipseste de la locul de munca poate fi tras la raspundere daca nu are un motiv real pentru care acumuleaza absente. Codul muncii prevede ca angajatorul are la dispozitie procedura... » citeste mai departe aici

Obligatia angajatorului de eliberare a adeverintelor de vechime in munca pentru un fost salariat

Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca, conform art. 279 din Codul muncii. Dupa data abrogarii Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de... » citeste mai departe aici

Pensie cu reducerea varstei pentru poluare - exemplu de calcul

Romanii care au locuit timp de mai multi ani in zone intens poluate se pot pensiona cu 2 ani mai devreme, fara sa riste sa plateasca penalitati, conform legislatiei in vigoare. Cum se aplica legea in... » citeste mai departe aici

Mentinerea in functie peste varsta de pensionare. Se prelungeste contractul de munca sau se incheie un nou CIM?

Un salariat poate solicita mentinerea in activitate chiar daca a ajuns la varsta legala pentru pensionare. In cazul sau, pentru continuarea in conditii legale a activitatii sale profesionale,... » citeste mai departe aici