Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
Liderul informatiilor specializate din Romania
Actualizari legislative. Modele. Explicatii.
8926 articole gasite la cautarea dupa isc
Vedeti rezultatele cautarii dupa isc din e-juridic.manager.ro/codul-penal/, e-juridic.manager.ro/codul-rutier/ sau e-juridic.manager.ro/codul-procedura-penala/.
Epuizarea profesionala, numita si burnout, trebuie recunoscuta ca fenomen profesional in legislatia nationala, astfel incat angajatii sa aiba acces la suport legal si la o protectie sociala adecvata,...
» citeste mai departe aiciLegea pensiilor militare, modificata: indexarea se face in raport cu solda sau salariul
Camera Deputatilor a adoptat, marti, proiectul de modificare a legii pensiilor militare, prin care se prevede ca aceste pensii vor fi indexate in raport cu solda sau salariul de grad sau de...
» citeste mai departe aiciPoprire salariu: Ce se intampla cand exista mai multe popriri pentru acelasi venit
Poprirea reprezinta o procedura delicata, atat pentru debitorul supus unei urmariri silite, cat si pentru angajatorul sau, in calitate de tert poprit. Afla din acest articol cum se prioritizeaza...
» citeste mai departe aiciAi voie sa montezi camere de supraveghere la usa apartamentului din bloc?
Montarea camerelor de supraveghere (Shop-Security.ro) la usa apartamentului a devenit o practica tot mai frecventa in randul locatarilor din blocurile de apartamente. Motivele sunt variate: de la...
» citeste mai departe aiciAspecte juridice critice in imbunatatirea managementului fortei de munca
Managementul fortei de munca este esential pentru ca organizatiile sa functioneze eficient, iar in spatele acestui proces complex sunt mai multe aspecte juridice care trebuie sa fie respectate pentru...
» citeste mai departe aiciCele mai importante reglementari pentru institutiile de credit in 2024
2024 a adus noi modificari pentru institutiile de credite bancare si nebancare. Reglementarile erau necesare pentru a se imbunatati transparenta, pentru protectia consumatorilor si pentru a se...
» citeste mai departe aici
Dreptul la concediu de odihna se dobandeste la incheierea contractului individual de munca si se acorda in anul respectiv, proportional cu perioada lucrata. In cazul in care...
» citeste mai departe aiciSomajul tehnic, ca solutie pentru reducerea costurilor: ce trebuie sa stii
In vederea optimizarii activitatilor si resurselor si pentru reducerea costurilor, angajatorul are la indemna mai multe solutii, printre care se numara si intreruperea temporara a activitatii fara...
» citeste mai departe aiciCumul de contracte la acelasi angajator: Atentie la repartizarea timpului de lucru!
Salariatul are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. In...
» citeste mai departe aiciLitigiile de munca si drepturile angajatilor: Cand este timpul sa apelezi la un avocat?
Te-ai simtit vreodata neindreptatit la locul de munca? Drepturile tale nu sunt respectate in totalitate? Multi dintre noi ne confruntam la un moment dat cu situatii mai putin placute la job. In ciuda...
» citeste mai departe aiciConcediu medical pentru epuizare, anxietate si depresie. APEL catre Ministerul Muncii
Problemele de sanatate mintala trebuie sa fie considerate motiv pentru concediu medical, sustine vicepresedintele Parlamentului European, Nicu Stefanuta, intr-o scrisoare adresata Ministerului Muncii...
» citeste mai departe aiciPFA-urile pot deveni societati cu personalitate juridica. Legea a trecut de Parlament
PFA-urile, intreprinderile individuale si cele familiale vor putea fi transformate in societati cu personalitate juridica, potrivit unui proiect de lege care a fost adoptat in Camera Deputatilor, for...
» citeste mai departe aiciConsimtamantul salariatilor pentru utilizarea datelor cu caracter personal: cand este necesar?
In relatiile de munca, prelucrarea datelor cu caracter personal se face conform unor prevederi legale, nu in baza unui consimtamant. De altfel, salariatii nici nu pot refuza sa-si dea consimtamantul...
» citeste mai departe aiciRaed Arafat a cerut marti, intr-o videoconferinta cu prefectii din judetele traversate de Dunare, ca populatia din aceste zone sa fie pregatita in caz de evacuare, si sa isi ia "intr-o...
» citeste mai departe aiciUna dintre cele mai importante obligatii ale angajatorului consta in examinarea medicala a fiecarui angajat – atat la angajare, cat si periodic – cu scopul de a constata daca cel examinat...
» citeste mai departe aiciCumul pensie cu salariu dupa 70 ani. Cum se aplica noua lege a pensiilor
Noua lege a pensiilor, in vigoare de la 1 septembrie 2024, vine cu mai multe modificari importante in ceea ce priveste sistemul de pensii din Romania. Una dintre ele se refera la optiunea pentru...
» citeste mai departe aiciCompensarea in bani a concediului de odihna NU este legala. Cu o exceptie!
Concediul de odihna este un drept legal indisolubil de contractul individual de munca, motiv pentru care art. 144 alin. (2) din Codul muncii interzice orice cesiune, renuntare sau limitare a dreptului...
» citeste mai departe aiciConcediul fara plata. Exceptii cand genereaza vechime in munca
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale. Durata unui astfel de concediu se stabileste prin...
» citeste mai departe aiciMunca in zi de sarbatoare legala. Obligatiile angajatorului fata de salariati si ITM
Codul Muncii prevede clar care sunt obligatiile angajatorilor in cazul in care isi cheama angajatii la serviciu in zilele de sarbatoare legala, precum si ce sanctiuni risca pentru neplata muncii...
» citeste mai departe aiciContractul de Mandat: Definitie, Reprezentare si Obligatii
Legislatia economica si fiscala devine tot mai complexa, iar contractul de mandat reprezinta o solutie eficienta pentru a gestiona acele situatii care implica expertiza specializata. Astfel,...
» citeste mai departe aiciAngajatul lipseste frecvent si nemotivat de la serviciu. Cand poate fi concediat disciplinar?
Situatia in care un angajat lipsește frecvent și nemotivat de la serviciu reprezinta o provocare majora pentru orice angajator. Absentele nejustificate ale acestuia nu doar ca perturba activitatea...
» citeste mai departe aiciCopilul tau este gata de
Evaluarea Nationala?
Descarca GRATUIT
"Teste Rezolvate pentru Evaluarea Nationala "
