Cautare noutati - pagina 11

Transportul salariatilor la si de la locul de munca. Apar noi reguli de impozitare din ianuarie 2023?

Transportul salariatilor la si de la locul de munca decontat de angajator nu sufera modificari incepand cu luna ianurie 2023. Cu alte cuvinte, tratamentul fiscal este acelasi incepand ca si in anul...

Modificarile Contractului individual de munca: cum se schimba contractele deja existente

Acum ca avem noul model-cadru de contract individual de munca, angajatorii trebuie sa aiba in vedere cum modifica actualele contracte incheiate cu salariatii lor, conform legii.  Potrivit...

DEMISIE fara preaviz: situatii in care poti pleca PE LOC de la job

Demisia este un act unilateral. Simpla vointa a salariatului de a pleca, fara nicio motivare, este suficienta pentru a pune capat raporturilor de munca. Printr-o notificare scrisa, salariatul comunica...

Facilitati pentru firme la angajarea absolventilor. Se aplica si in cazul studentilor?

Legislatia din Romania prevede mai multe masuri de stimulare la angajarea anumitor tipuri de persoane, printre acestea numarandu-se si absolventii unor institutii de invatamant.  Prin urmare,...

Modificare perioada de proba, urmata de incetarea CIM la decizia angajatorului. Ce spune legea!

Un angajator poate prelungi perioada de proba pentru un salariat nou si, daca ajunge la concluzia ca acesta nu corespunde din punct de vedere profesional postului pe care il ocupa, poate decide...

Pauze pentru angajatii care lucreaza la calculator: cum si cand se iau?

Pauzele angajatilor fac, de regula, obiectul unor negocieri la nivel individual sau colectiv, atunci cand nu sunt prevazute in regulamentul intern. In orice caz, vorbim despre necesitatea unei pauze...

Angajati acuzati ca exagereaza cu pauzele de fumat si cafea. Este justificata monitorizarea video inclusiv in pauze?

Atunci cand angajatorul intentioneaza sa monitorizeze video spatiile comune de la locul de munca, intrucat a observat, in mod empiric, ca salariatii exagereaza cu pauzele de fumat si cafea, temeiul...

Instruirea periodica a angajatilor. Cat trebuie sa dureze si la ce interval de timp se face?

Companiile sunt obligate sa ofere angajatilor instruiri periodice pentru a le reimprospata cunostintele in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Instruirea va avea loc in timpul programului de...

Concediul pentru formare profesionala: CU sau FARA plata?

Un angajat poate beneficia de concediu pentru formare profesionala, la cerere, deci din proprie initiativa, ori in cadrul unor activitati organizate de angajator.  Concediul pentru formare...

Seful ANAF isi contrazice inspectorii fiscali: "Unii considera ca scopul lor este sa dea amenzi!"

Viziunea corecta a ANAF este sa creasca gradul de conformare voluntara la plata taxelor si impozitelor, nu sa dea cat mai multe amenzi, asa cum cred inca unii inspectori fiscali, a declarat, joi,...

O angajata gravida lipseste nemotivat de la serviciu. Poate fi concediata pentru motive disciplinare?

Angajatele gravide POT fi concediate pentru alte motive decat cele legate de starea de graviditate, cum ar fi savarsirea de abateri disciplinare sau desfiintarea locului muncii pe motive...

Bonusurile acordate salariatilor: trebuie sau NU sa apara in contractul de munca?

Bonusul acordat salariatilor pentru diverse proiecte, ori pentru performante profesionale, constituie un factor important la motivarea angajatilor, ridicarea moralului si cresterea...

Concediu efectuat in plus: poate fi angajatul bun de plata in situatia in care inceteaza contractul de munca?

Un angajat care a beneficiat de zile de concediu de odihna in plus, insa se afla in situatia de a-i fi incheiat contractul de munca, poate fi bun de plata, intrucat aceasta indemnizatie reprezinta...

Gradatiile de vechime. Clarificari privind stabilirea dreptului si punerea in plata

Salariile angajatilor din sistemul public de stat sunt diferentiate pe functii, grade/trepte si gradatii, iar fiecarei functii, fiecarui grad/treapta profesionala ii corespund cinci gradatii,...

Indemnizatie concediu de odihna: orele suplimentare se iau in calcul?

Concediul de odihna reprezinta dreptul salariatului de a-si lua o perioada de repaus de la locul de munca, timp in care beneficiaza de indemnizatia de concediu. Conform art.150 din Codul Muncii,...

Formare profesionala platita de firma. Este legala clauza de interzicere a demisiei?

Cursurile de formare profesionala pot fi facute la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului. Atunci cand costurile sunt suportate de angajator se poate ajunge la situatia in care...

Revenirea pe functie dupa concediul de crestere a copilului: obligatiile angajatorului

La incetarea concediului pentru cresterea copilului, salariatul/salariata are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca ori la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente,...

Noutati privind concediul paternal: au aparut Normele Metodologice de aplicare a legii!

Ministerul Muncii a publicat in dezbatere publica un proiect de Hotarare privind Normele metodologice de aplicare dupa modificarile aprobate la Legea concediului paternal.  Conform proiectului...

Numarul de inmatriculare: este sau NU informatie cu caracter personal?

La inmatricularea in Romania, fiecarui autovehicul i se atribuie cate un numar de inmatriculare compus din indicativul judetului sau al municipiului Bucuresti, numarul de ordine, format din cifre...

Munca in zilele de sambata si duminica se considera munca suplimentara? Raspunsul expertilor

In cazul anumitor companii, de stat sau private, angajatilor li se cere sa se prezinte la locul de munca inclusiv in zilele de weekend, adica sambata si duminica. In aceasta situatie, se pune problema...

Facultatea este o forma de formare profesionala? Firmele pot deconta cheltuielile angajatilor cu studiile de licenta?

Diploma de facultate ajuta la angajare, insa exista situatii in care angajatii isi incep studiile superioare fiind deja in campul muncii. In acest caz se ridica intrebarea daca facultatea intra ca...