Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2022 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Angajati acuzati ca exagereaza cu pauzele de fumat si cafea. Este justificata monitorizarea video inclusiv in pauze?

Angajati acuzati ca exagereaza cu pauzele de fumat si cafea. Este justificata monitorizarea video inclusiv in pauze?
Atunci cand angajatorul intentioneaza sa monitorizeze video spatiile comune de la locul de munca, intrucat a observat, in mod empiric, ca salariatii exagereaza cu pauzele de fumat si cafea, temeiul legal al monitorizarii video trebuie sa fie art. 5 din Legea nr. 190/2018. 

Acest text permite monitorizarea video si indica si temeiul legal din GDPR, si anume realizarea intereselor legitime urmarite de angajator, adica art. 6 alin. lit. f) GDPR.

Intrucat este intruziva, adica este de natura sa afecteze drepturile salariatilor in calitatea lor de persoane vizate, monitorizarea video trebuie sa respecte unele exigente speciale. 

Citeste si:

Monitorizarea angajatilor la locul de munca: Camerele de supraveghere ascunse sunt INTERZISE!

Potrivit art. 5 din Legea nr. 190/2018, monitorizarea video a salariatilor este permisa numai daca:
a) interesele legitime urmarite de angajator sunt temeinic justificate si prevaleaza asupra intereselor sau drepturilor si libertatilor persoanelor vizate;
b) angajatorul a realizat informarea prealabila obligatorie, completa si in mod explicit a angajatilor;
c) angajatorul a consultat sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii angajatilor inainte de introducerea sistemelor de monitorizare;
d) alte forme si modalitati mai putin intruzive pentru atingerea scopului urmarit de angajator nu si-au dovedit anterior eficienta;
e) durata de stocare a datelor cu caracter personal este proportionala cu scopul prelucrarii, dar nu mai mare de 30 de zile, cu exceptia situatiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.

Pentru respectarea lit. b), c) s e) este limpede ce trebuie sa faca angajatorul, insa lit. a) si d) necesita cateva precizari.

Cu privire la imprejurarea daca interesele legitime urmarite de angajator sunt temeinic justificate si prevaleaza asupra intereselor sau drepturilor si libertatilor persoanelor vizate, este limpede ca angajatorul are interesul ca salariatii sa-si desfasoare activitatea in conditii de continuitate, cu cat mai putine intreruperi.

Angajatorul trebuie sa evalueze totusi daca nu cumva interesele persoanelor vizate de a iesi la fumat oricand doresc nu prevaleaza asupra interesului angajatorului ca activitatea de munca sa fie desfasurata in mod cursiv. Probabil ca, interesele angajatorului prevaleaza, in aceasta situatie, insa ar fi potrivit ca, inainte de implementarea supravegherii video sa se realizeze DPIA, adica o evaluare de impact, pentru a cerceta indeaproape situatia si a justifica temeinic masura de implementare a supravegherii video.

Cu privire la imprejurarea daca alte forme si modalitati mai putin intruzive pentru atingerea scopului urmarit de angajator nu si-au dovedit anterior eficienta, trebuie precizat ca angajatorul are datoria sa incerce sa-si atinga scopul utilizand alte metode.

Ar putea fi utila introducerea in regulamentul intern a unor prevederi stricte referitoare la pauzele de cafea/tigara, inclusiv referitoare la sanctiunile disciplinare aplicabile, ar putea fi de natura sa produca efectele scontate, prin conformare voluntara a salariatilor.

Daca o asemenea reglementare interna nu produce efecte, probabil ca pasul urmator ar putea sa fie realizarea de controale inopinate ale conducerii pentru depistarea elementelor de comportament inadecvat din partea salariatilor.

Daca nici asemenea verificari nu produc efect, sau sunt prea costisitoare, sau sunt dificil de realizat din cauza distantei dintre structura de control a societatii si spatiile vizate, atunci monitorizarea video poate fi o solutie rezonabila, care respecta exigentele art. 5 lit. d) din Legea nr. 190/2018.

Explicatiile detaliate sunt oferite de specialistii site-ului Portal Protectia Datelor

Portal Protectia Datelor contine toate noutatile din domeniul GDPR
+ consultanta si raspunsuri detaliate de la experti


Testeaza si tu GRATUIT cel mai cunoscut site GDPR din Romania!

...CLICK AICI pentru a vedea tot ce ofera site-ul

Portal Protectia Datelor - consultanta personalizata la superlativ
25 de experti la dispozitia ta. 24 de ore din 24, 7 zile pe saptamana, 365 de zile pe an!

Redactia E-juridic
de Redactia E-juridic

Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Data aparitiei: 23 Noiembrie 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News
Votati articolul "Angajati acuzati ca exagereaza cu pauzele de fumat si cafea. Este justificata monitorizarea video inclusiv in pauze?":
Rating:

Nota: 4.33 din 5 din 3 voturi


©2022 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2022

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016