Concediul pentru formare profesionala: CU sau FARA plata?

Un angajat poate beneficia de concediu pentru formare profesionala, la cerere, deci din proprie initiativa, ori in cadrul unor activitati organizate de angajator. 

Concediul pentru formare profesionala poate fi fara plata sau cu plata, dupa caz, prin urmare sunt necesare cateva explicatii legislative.

Pentru inceput, concediul pentru formare profesionala este reglementat prin Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, la art. 154 - 158.

Astfel, Codul muncii prevede ca salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala, iar aceste concedii se pot acorda cu sau fara plata.

Referitor la concediul fara plata pentru formare profesionala, Codul muncii prevede ca se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa. Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.

Pentru acordarea concediului fara plata pentru formare profesionala, salariatul trebuie sa depuna cerea la angajator cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.

O alta situatie in care salariatul poate solicita acest tip de concediu fara plata, este pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, caz in care efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza fractionat in cursul unui an calendaristic, in functie de sesiunile de examene.

Referitor la concediul fara plata pentru formare profesionala, mai mentionam si prevederile art. 51 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, conform carora contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in cazul concediului pentru formare profesionala.

Pe de alta parte, daca angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de Codul muncii, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore, indemnizatia de concediu fiind stabilita conform art. 150 din Codul muncii.

Perioada efectiva in care salariatul beneficiaza de concediul platit se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in aceleasi conditii ca cele aplicabile si concediului fara plata (cu cel putin o luna inainte de efectuarea concediului)
.