Cautare raspuns - pagina 6

Concediu medical in cazul unui CIM cu timp partial: Stagiul de cotizare se stabileste pe zile, nu pe ore!

Un salariat care are incheiat contract de munca cu timp partial beneficiaza de concediu medical daca indeplineste conditia stagiului minim de asigurare de 6 luni realizate in ultimele 12 luni... » citeste mai departe aici

Evaluarea salariatilor: angajatorul stabileste criteriile si procedurile de evaluare profesionala

Modalitatea de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor din sectorul privat este stabilita de angajator.  Nu exista o reglementare a modului in care angajatorii din sectorul privat... » citeste mai departe aici

Situatiile in care poate fi incheiat un contract de munca pe perioada determinata

Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia, prin exceptie, numai in anumite conditii. Codul Muncii prevede, la art. 83, situatiile in care un angajator pot incheia un CIM pe... » citeste mai departe aici

Atentie la modificarile din Fisa postului! Se fac DOAR cu acordul salariatului, prin act aditional la CIM

Angajatorul are dreptul de a stabili atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, prin fisa postului. Insa, atunci cand intervin modificari la fisa postului, ele trebuie facute in conditiile legii.... » citeste mai departe aici

Munca de noapte: Reducerea programului cu o ora ANULEAZA sporul de 25%?

Angajatii care presteaza munca de noapte beneficiaza de un spor de noapte de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru. Cu... » citeste mai departe aici

Tichete de masa 2023. Un angajator poate acorda VALORI DIFERITE ale tichetelor, cu o conditie

Tichetele de masa sunt bilete de valoare acordate angajatilor, lunar, ca alocatie individuala de hrana, utilizate pentru achitarea mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare. Conform... » citeste mai departe aici

Indemnizatie crestere copil 2023: Bonurile de masa si tichetele de vacanta intra in baza de calcul

Legislatia privind acordarea concediului si a indemnizatiei de crestere a copilului a suferit mai multe modificari in ultimii ani. In acest articol abordam problematica veniturilor care sunt luate in... » citeste mai departe aici

Arhivarea documentelor de HR. Angajatorul e obligat sa printeze si sa arhiveze pe hartie documentele electronice?

Legislatia in vigoare prevede obligatia angajatorului de a pastra, in original, in format fizic sau electronic, documentele emise de departamentul de resurse umane/salarizare de-a lungul... » citeste mai departe aici

Sporul de lucru sistematic peste program, cuprins in CIM, poate inlocui plata efectiva a orelor suplimentare? Raspunsul expertului

Compensarea muncii suplimentare si a orelor lucrate peste program reprezinta un subiect de mare interes atat pentru angajatori, cat si pentru salariati. Recent, un angajator a adresat o intrebare pe... » citeste mai departe aici

Stimulentul de insertie la revenirea din CCC: cum se plateste?

Parintii aflati in concediu pentru cresterea copiilor vor primi un stimulent de insertie de 1.500 de lei daca revin in activitate inainte de implinirea de catre copil a varstei de 6 luni, sau 1 an in... » citeste mai departe aici

Spor de weekend. Salariatii care muncesc in zilele de sambata si duminica trebuie sa primeasca un spor la salariu

Repausul saptamanal al angajatilor este reglementat de Codul Muncii, care prevede ca trebuie sa se acorde obligatoriu in doua zile consecutive ale fiecarei saptamani de lucru. In general, acest repaus... » citeste mai departe aici

Concedierea "din motive neimputabile" salariatului: ce inseamna acest lucru?

Un contract de munca poate inceta prin demisie sau prin concediere. In cazul concedierii, exista situatii in care decizia se ia "din motive neimputabile salariatului".  Conform... » citeste mai departe aici

Noul angajat nu s-a prezentat la serviciu in prima zi de lucru. Cum se face incetarea CIM

Neprezentarea salariatului in prima zi de activitate nu poate atrage anularea contractului de munca abia incheiat si radierea lui din Revisal. Angajatorii care se confrunta cu astfel de situatii... » citeste mai departe aici

OFICIAL! COVID-19 nu mai constituie o urgenta de sanatate publica in Romania. Starea de risc epidemiologic a incetat!

Comitetul National pentru Situatii de Urgenta a aprobat, marti seara, hotararea privind incetarea starii de risc epidemiologic si biologic generata de pandemia de COVID. Decizia apare intr-un... » citeste mai departe aici

Veste buna! Se reduc preturile la alimentele de baza! Guvernul anunta lista cu produsele ieftinite

Preturile la unele alimente de baza vor fi reduse in urmatoarea perioada, a anuntat premierul Marcel Ciolacu, in sedinta de Guvern de joi. Ciolacu a precizat ca reducerea nu va pune presiune pe... » citeste mai departe aici

O noua lege: Inspectorii fiscali vor fi obligati sa plateasca in solidar pentru abuzurile comise

Inspectorii fiscali vor raspunde in solidar, alaturi de ANAF, atunci cand instantele de judecata dau dreptate contribuabilului si anuleaza actele fiscale contestate de acestia, potrivit unui proiect... » citeste mai departe aici

eMAG, amenda de 40.000 de euro pentru incalcarea GDPR in Ungaria

Autoritatea Nationala de Supraveghere transmite, intr-un comunicat, ca a fost sesizata de autoritatea pentru protectia datelor (DPA) din Ungaria cu privire la plangerile formulate de trei persoane... » citeste mai departe aici

Alcool la volan 2023. Pedeapsa in functie de alcoolemie

Consumul de alcool la volan se pedepseste indiferent de valoarea indicata de aparatul etilotest, daca aceasta nu este negativa. Este mai clar ca niciodata ca a bea si a conduce pe drumurile... » citeste mai departe aici

Angajatii care isi platesc singuri abonamentele sportive isi pot deduce cheltuielile in limita a 400 de euro/an. Documentele necesare

Angajatii isi pot deduce cheltuielile cu abonamentele la salile de sport in limita a 400 de euro/an, incepand cu luna februarie a acestui an. Vezi in articol ce documente trebuie sa prezinte... » citeste mai departe aici

Munca in zi de repaus saptamanal - OBLIGATIILE angajatorului

Repausul se acorda saptamanal, in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica, conform prevederilor din Codul Muncii. In cazul in care angajatorul nu poate acorda repausul saptamanal in... » citeste mai departe aici

Demisie urmata de nerespectarea termenului de preaviz. Solutiile angajatorului

Un salariat poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca, in baza art. 81, alin (8) din Codul muncii. Daca si-a... » citeste mai departe aici