Legea 178/1934 a fost abrogata prin art. 230 lit. e din Legea nr. 71/2011.
Intrebare. Care sunt drepturile consignatarului?
Consignatarul are dreptul la remunera tie, la acoperirea cheltuielilor de conservare si vanzare a bunurilor si de executare a contractului, precum si un drept de retentie, numai daca s-a stipulat în contract, asupra bunurilor primite în consignatie si asupra sumelor de bani cuvenite consignantului pentru creantele sale asupra acestuia (art. 2062 Cod civil).
Intrebare. Cum se stabileste remuneratia consignatarului?
Remuneratia se stabileste prin contract sau, în lipsa, ca diferenta între pretul stabilit de consignant si pretul efectiv al vanzarii. Daca vanzarea s-a facut la pretul curent si partile nu convin asupra remuneratiei, instanta va hotarî tinand seama de dificultatea vanzarii, diligentele consignatarului si remuneratiile practicate pe piata relevanta pentru operatiuni similare.
Intrebare. Cum se face vanzarea?
Vanzarea se face la pretul stabilit de parti sau la pretul curent de pe piata relevanta.
Vanzarea pe credit se poate face numai cu acordul consignatului si termenul de plata nu poate fi mai mare de 90 de zile, amanarea platii putand fi acordata exclusiv pe cambii acceptate sau bilet la ordin, conform art. 2061 Cod civil.
Consignatarul este solidar raspunzator cu cumparatorul pentru plata pretului.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<