Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2024 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Atentie la modificarile din Fisa postului! Se fac DOAR cu acordul salariatului, prin act aditional la CIM

Atentie la modificarile din Fisa postului! Se fac DOAR cu acordul salariatului, prin act aditional la CIM
Angajatorul are dreptul de a stabili atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, prin fisa postului. Insa, atunci cand intervin modificari la fisa postului, ele trebuie facute in conditiile legii. Altfel se ajunge la o situatie de conflict si chiar in instanta de judecata.

In conformitate cu prevederile art. 17 din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, fisa postului, cu specificarea atributiilor postului, se regaseste in contractul individual de munca (este anexa la contract), iar modificarea acesteia se poate face prin act aditional la contractul de munca si nu este suficienta doar semnarea noii forme a fisei postului.

Cea mai bogata culegere de fise de post: 250 Modele de fise de post, EDITABILE, actualizate conform GDPR ...click pentru detalii<<

Potrivit art. 40 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, angajatorul are dreptul de a stabili atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii, iar potrivit art. 41 alin. (1) din acelasi act normativ contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. 

Prin urmare, pentru modificarea fisei postului aveti nevoie de acordul salariatului.

Ambele parti, angajator si salariat, trebuie sa discute si sa negocieze noua forma a fisei postului, sa analizeze implicatiile faptului ca salariatul va primi noi responsabilitati, inclusiv implicatii de natura salariala (acordarea unei cresteri salariale ca urmare a modificarii unor atributii, a repartizarii altora noi), aspecte de natura a incuraja salariatul sa accepte modificarea.

De asemenea, prin negociere se abordeaza si motivele angajatorului pentru modificarea fisei postului dar si motivele salariatului de a refuza noua fisa a postului sau conditiile in care acesta ar fi dispus sa o semneze. Toate aceste aspecte ar fi oportun sa fie consemnate intr-un proces verbal al negocierii. La negociere pot participa si reprezentantul sindicatului (daca exista) sau reprezentantul salariatilor.

Conform Codului muncii, angajatorul are dreptul de a stabili atributiile corespunzatoare fiecarui salariat si dreptul de a da dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor. Astfel, in situatia in care atributiile stabilite de angajator sunt stabilite in conditiile legii si ale Regulamentului intern al unitatii si nu presupun modificarea functiei si nici nu afecteaza natura muncii prestate, apreciem ca salariatul nu are temei legal sa nu semneze actul aditional si noua fisa a postului.

In situatia in care, in urma negocierii, nu se ajunge la un consens, poate interveni situatie de conflict, care poate avea ca finalitate demisia salariatului sau concedierea acestuia de catre angajator. 

In situatia in care se ajunge in instanta de judecata in urma conflictului vor fi foarte importante documentele aferente negocierii, pentru a dovedi buna credinta si respectarea legii de catre parti.
 
Raspuns oferit in luna februarie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.

Redactia E-juridic
de Redactia E-juridic

Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Data aparitiei: 21 Iulie 2023
Votati articolul "Atentie la modificarile din Fisa postului! Se fac DOAR cu acordul salariatului, prin act aditional la CIM":
Rating:

Nota: 3.81 din 5 din 13 voturi
Urmareste-ne pe Google News
©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2024

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016