Atentie la modificarile din Fisa postului! Se fac DOAR cu acordul salariatului, prin act aditional la CIM

Angajatorul are dreptul de a stabili atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, prin fisa postului. Insa, atunci cand intervin modificari la fisa postului, ele trebuie facute in conditiile legii. Altfel se ajunge la o situatie de conflict si chiar in instanta de judecata.

In conformitate cu prevederile art. 17 din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, fisa postului, cu specificarea atributiilor postului, se regaseste in contractul individual de munca (este anexa la contract), iar modificarea acesteia se poate face prin act aditional la contractul de munca si nu este suficienta doar semnarea noii forme a fisei postului.

Cea mai bogata culegere de fise de post: 250 Modele de fise de post, EDITABILE, actualizate conform GDPR ...click pentru detalii<<

Potrivit art. 40 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, angajatorul are dreptul de a stabili atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii, iar potrivit art. 41 alin. (1) din acelasi act normativ contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. 

Prin urmare, pentru modificarea fisei postului aveti nevoie de acordul salariatului.

Ambele parti, angajator si salariat, trebuie sa discute si sa negocieze noua forma a fisei postului, sa analizeze implicatiile faptului ca salariatul va primi noi responsabilitati, inclusiv implicatii de natura salariala (acordarea unei cresteri salariale ca urmare a modificarii unor atributii, a repartizarii altora noi), aspecte de natura a incuraja salariatul sa accepte modificarea.

De asemenea, prin negociere se abordeaza si motivele angajatorului pentru modificarea fisei postului dar si motivele salariatului de a refuza noua fisa a postului sau conditiile in care acesta ar fi dispus sa o semneze. Toate aceste aspecte ar fi oportun sa fie consemnate intr-un proces verbal al negocierii. La negociere pot participa si reprezentantul sindicatului (daca exista) sau reprezentantul salariatilor.

Conform Codului muncii, angajatorul are dreptul de a stabili atributiile corespunzatoare fiecarui salariat si dreptul de a da dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor. Astfel, in situatia in care atributiile stabilite de angajator sunt stabilite in conditiile legii si ale Regulamentului intern al unitatii si nu presupun modificarea functiei si nici nu afecteaza natura muncii prestate, apreciem ca salariatul nu are temei legal sa nu semneze actul aditional si noua fisa a postului.

In situatia in care, in urma negocierii, nu se ajunge la un consens, poate interveni situatie de conflict, care poate avea ca finalitate demisia salariatului sau concedierea acestuia de catre angajator. 

In situatia in care se ajunge in instanta de judecata in urma conflictului vor fi foarte importante documentele aferente negocierii, pentru a dovedi buna credinta si respectarea legii de catre parti.