Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Caz practic: Calea de atac in litigiile de munca. Cum se poate reintegra salariatul?

"In cazul existentei unei hotarari judecatoresti executorii de reintegrare a unui salariat dar cu drept de apel, este posibila suspendarea aplicarii acesteia pana la judecarea recursului? Avem motive sa credem ca nu au fost luate in calcul toate probele si in recurs se va depune efort pentru judecarea obiectiva a cazului.
In cat timp trebuie aplicata hotararea instantei, respectiv de la solicitarea de reintegrare a salariatului, in baza hotararii instantei?"


Raspunsul expertilor PortalCodulMuncii.ro:

 In speta sunt mentionate informatii contradictorii in ceea ce priveste calea de atac a litigiului de munca, asa incat facem urmatoarele precizari:
Art. 269 alin. (1) din Codul muncii, republicat, astfel cum a fost modificat de art. XX din Legea 2/2013, prevede ca judecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor judecatoresti, stabilite potrivit legii.
Art. 208 din Legea 62/2011 a dialogului social, astfel cum a fost modificat prin art. XXI din Legea 2/2013, stabileste tribunalul ca instanta care solutioneaza conflictele individuale de munca in prima instanta.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

Asadar, ca si in trecut, tot tribunalul este competent material sa judece in prima instanta conflictele de munca.

Art. XVIII din Legea 2/2013 prevede:
(1) Dispozitiile art. 483 alin. (2) din Legea nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila, republicata, se aplica proceselor pornite incepand cu data de 1 ianuarie 2016.
(2) In procesele pornite incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei legi si pana la data de 31 decembrie 2015, nu sunt supuse recursului hotararile pronuntate in cererile prevazute la art. 94 pct. 1 lit. a) - i) din Legea nr. 134/2010
privind Codul de procedura civila, republicata, in cele privind navigatia civila si activitatea in porturi, conflictele de munca si de asigurari sociale, in materie de expropriere, in cererile privind repararea prejudiciilor cauzate prin erori judiciare, precum si in alte cereri evaluabile in bani in valoare de pana la 1.000.000 lei inclusiv. De asemenea, in aceste procese nu sunt supuse recursului hotararile date de instantele de apel in cazurile in care legea prevede ca hotararile de prima instanta sunt supuse numai apelului.

Totodata, potrivit art. 96 pct. 2 din Noul Cod de procedura civila, Curtile de apel judeca ca instante de apel, apelurile declarate impotriva hotararilor pronuntate de tribunale in prima instanta.

Prin Legea 76/2012 (art. 73 pct. 18) s-a modificat art. 214 din Legea 62/2011 in sensul ca hotararile instantei de fond sunt supuse numai apelului.

Termenul de apel este de 10 zile de la data comunicarii hotararii, conform art. 215 din Legea 62/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.

Din coroborarea acestor dispozitii legale, rezulta ca s-a renuntat la calea de atac a recursului in cazul litigiilor de munca, pentru actiunile introduse dupa data intrarii in vigoare a noului cod de procedura civila
calea de atac fiind cea a apelului. Cu alte cuvinte, hotararile pronuntate in litigiile de munca nu mai sunt supuse recursului, conform Noului cod de procedura civila fiind supuse numai apelului.

De asemenea, mentionam ca nu exista o obligatie instituita de lege in sarcina salariatului sa solicite reintegrarea in munca. De aceea apreciez ca reintegrarea in munca nu se face pe baza de cerere, ci in temeiul hotararii judecatoresti pronuntate de instanta de judecata. Din aceasta perspectiva, odata cu pronuntarea in prima instanta a unei hotararii executorii apreciem ca se instituie in sarcina angajatorului obligatia reintegrarii in munca a salariatului.


Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 19 August 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Caz practic: Calea de atac in litigiile de munca. Cum se poate reintegra salariatul?":
Rating:

Nota: 3.13 din 5 din 4 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Ce inseamna aceste articole

Intrebare: Buna ziua. In urma unui dosar penal, am primit rezolutia cu urmatoarele articole. Art 249 cpp raportat la art 11, punctul 1 litera b, rap. la art 10 lit d, Art 243 cpp, Art 11 punctul 1 lit c raportat la art 10 litera f, Art 228 alineatul 6 raportat la art 10 lit f,art 192 cpp. Va rog cat mai multe raspunsuri.

Raspuns: Ati fost scos de sub urmarire penala, intrucat fapta nu constituie infractiune. De asemenea, actiun... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016