![ANAT: Voucherele de vacanta din anii precedenti expira la 30 iunie](https://e-juridic.manager.ro/dbimg/articole/voucherr_28971_1.jpg)
Asociatia Nationala a Agentiilor de Turism (ANAT) atentioneaza ca voucherele de vacanta emise in anii precedenti mai pot fi utilizate pentru rezervari doar pana la 30 iunie 2022.
Conform sursei citate, OUG 131/2021, aparuta la sfarsitul anului trecut, prevede ca "perioada de valabilitate a voucherelor de vacanta emise in perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2020, indiferent de suport, se prelungeste pana la data de 30 iunie 2022".
In paralel, ANAT subliniaza ca angajatii pot utiliza voucherele de vacanta emise in acest an, in cazul in care sumele au fost deja virate pe card.
"Reamintim ca voucherele de vacanta pot fi utilizate exclusiv pentru vacante in Romania, iar serviciile trebuie sa contina minim o noapte de cazare. Nu este permis sa se achite cu vouchere de vacanta servicii facturate altui beneficiar, ci doar posesorului acestora", se precizeaza in
comunicatul ANAT.
Pachetul turistic cel mai complet se gaseste in agentiile de turism licentiate si poate contine, pe langa cazare minim o noapte, si servicii de masa, balneare, transport, programe turistice optionale.
Vouchere de vacanta in valoare de 190 de milioane de euro, in perioada ianuarie-mai 2022
In perioada ianuarie - mai 2022 au fost emise 19.768.895 de vouchere de vacanta, in valoare de 943,831 milioane de lei (190 de milioane de euro). Estimativ, pentru tot anul vor fi emise vouchere in valoare de 350 de milioane de euro.
"La ora actuala, voucherele de vacanta reprezinta un vector esential pentru circulatia turistica interna. Atat institutiile si companiile de stat, cat si firmele private pot acorda aceste vouchere angajatilor, care sunt aprobate pentru emitere anuala timp de 5 ani (2022-2026). ANAT doreste ca voucherele de vacanta sa prezinte o atractivitate sporita pentru angajatii si angajatorii privati", se mentioneaza in comunicat.
Vouchere de vacanta pentru angajatii din mediul privat
Angajatilor din mediul privat li se pot acorda legal vouchere in valoare de pana la 6 salarii minime, spre deosebire de stat, unde voucherele de vacanta sunt limitate la 1.450 lei de persoana pe an.
"O varianta a sporirii atractivitatii voucherelor de vacanta este reducerea la zero a impozitului pe venit, ceea ce ar implica revenirea la reglementarea initiala din 2009. Insa o masura si mai eficienta ar implica o formula mai moderna de credit fiscal. ANAT impreuna cu partenerii sociali pune aceasta formula la dispozitia guvernului pentru imbunatatirea sistemului, cu obiectivul ca minim 1 milion de angajati din mediul privat (circa 25%) sa beneficieze de aceste vouchere. Aceasta masura ar fi cel mai usor si rapid posibila de generat ca masura de stimulare a turismului intern, cu efectul sau economic multiplicator. Pe de alta parte, este nevoie de voucherele de vacanta mai ales in conditiile lipsei de personal din toate domeniile", sustin reprezentantii ANAT.
In 2021 au fost acordate vouchere de vacanta doar pentru angajatii din mediul privat, in valoare de circa 50 de milioane de euro.
ANAT reaminteste ca voucherele de vacanta au determinat, de-a lungul timpului: reducerea evaziunii fiscale in turism, dublarea numarului de unitati de cazare clasificate in ultimii 10 ani, refacerea fortei de munca, consolidarea familiei, reducerea consumului de medicamente, reducerea concediilor medicale si relansarea turismului intern, o conditie si pentru cresterea calitatii serviciilor in turismul de incoming.
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<