Asociatia Nationala a Agentiilor de Turism (ANAT) atentioneaza ca voucherele de vacanta emise in anii precedenti mai pot fi utilizate pentru rezervari doar pana la 30 iunie 2022.
Conform sursei citate, OUG 131/2021, aparuta la sfarsitul anului trecut, prevede ca "perioada de valabilitate a voucherelor de vacanta emise in perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2020, indiferent de suport, se prelungeste pana la data de 30 iunie 2022".
In paralel, ANAT subliniaza ca angajatii pot utiliza voucherele de vacanta emise in acest an, in cazul in care sumele au fost deja virate pe card.
"Reamintim ca voucherele de vacanta pot fi utilizate exclusiv pentru vacante in Romania, iar serviciile trebuie sa contina minim o noapte de cazare. Nu este permis sa se achite cu vouchere de vacanta servicii facturate altui beneficiar, ci doar posesorului acestora", se precizeaza in
comunicatul ANAT.
Pachetul turistic cel mai complet se gaseste in agentiile de turism licentiate si poate contine, pe langa cazare minim o noapte, si servicii de masa, balneare, transport, programe turistice optionale.
Vouchere de vacanta in valoare de 190 de milioane de euro, in perioada ianuarie-mai 2022
In perioada ianuarie - mai 2022 au fost emise 19.768.895 de vouchere de vacanta, in valoare de 943,831 milioane de lei (190 de milioane de euro). Estimativ, pentru tot anul vor fi emise vouchere in valoare de 350 de milioane de euro.
"La ora actuala, voucherele de vacanta reprezinta un vector esential pentru circulatia turistica interna. Atat institutiile si companiile de stat, cat si firmele private pot acorda aceste vouchere angajatilor, care sunt aprobate pentru emitere anuala timp de 5 ani (2022-2026). ANAT doreste ca voucherele de vacanta sa prezinte o atractivitate sporita pentru angajatii si angajatorii privati", se mentioneaza in comunicat.
Vouchere de vacanta pentru angajatii din mediul privat
Angajatilor din mediul privat li se pot acorda legal vouchere in valoare de pana la 6 salarii minime, spre deosebire de stat, unde voucherele de vacanta sunt limitate la 1.450 lei de persoana pe an.
"O varianta a sporirii atractivitatii voucherelor de vacanta este reducerea la zero a impozitului pe venit, ceea ce ar implica revenirea la reglementarea initiala din 2009. Insa o masura si mai eficienta ar implica o formula mai moderna de credit fiscal. ANAT impreuna cu partenerii sociali pune aceasta formula la dispozitia guvernului pentru imbunatatirea sistemului, cu obiectivul ca minim 1 milion de angajati din mediul privat (circa 25%) sa beneficieze de aceste vouchere. Aceasta masura ar fi cel mai usor si rapid posibila de generat ca masura de stimulare a turismului intern, cu efectul sau economic multiplicator. Pe de alta parte, este nevoie de voucherele de vacanta mai ales in conditiile lipsei de personal din toate domeniile", sustin reprezentantii ANAT.
In 2021 au fost acordate vouchere de vacanta doar pentru angajatii din mediul privat, in valoare de circa 50 de milioane de euro.
ANAT reaminteste ca voucherele de vacanta au determinat, de-a lungul timpului: reducerea evaziunii fiscale in turism, dublarea numarului de unitati de cazare clasificate in ultimii 10 ani, refacerea fortei de munca, consolidarea familiei, reducerea consumului de medicamente, reducerea concediilor medicale si relansarea turismului intern, o conditie si pentru cresterea calitatii serviciilor in turismul de incoming.
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<