Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Dreptul muncii 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Dreptul muncii: Angajatorul mi-a dat invoire si apoi mi-a retinut din salariu!

Litigiile de munca reprezinta unul dintre cele mai interesante subiecte pentru juristi. Sunt discutate situatii in care ne putem regasi si noi, indiferent de industria in cadrul careia activam. O neintelegere poate duce la conflict de munca si de aici, mai sunt cativa pasi pana la litigiu de munca.

Astazi tratam situatia unui angajat care a obtinut invoire de cateva ore, in zilele de luni, marti si vineri, pentru urmarea unui curs. Cursul este platit de angajat si are legatura indirecta cu activitatea prestata la locul de munca.

Angajatul si-a instiintat angajatorul asupra faptului ca timp de 3 luni, cat dureaza cursul, are nevoie de invoire, cate o ora, in zilele de luni, marti si vineri. Angajatorul si-a aratat acordul cu privire la invoire. Cu toate acestea, la final de luna, angajatul a descoperit ca pe card i se virase doar o parte a salariului. Pentru lipsa, angajatorul motiveaza ca orice invoire presupune diminuarea salariului.

Angajatorul si-a finalizat toate indatoririle ce decurg din fisa postului in timpul alocat. Angajatorul sustine in continuare faptul ca invoirea presupune taieri salariale.

Avem un raspuns din partea specialistilor:

"Desi invoirea nu este reglementata in legislatie, ea se practica si sub nicio forma nu presupune taieri salariale. Nici nu se raporteaza in Revisal si nici nu presupune suspendarea contractului de munca. Este o intelegere intre parti si nu trebuie sa exista diminuari salariale.

Invoirea nu presupune nicio taiere salariala. Atentie la faptul ca...." continuarea pe LegislatiaMuncii.manager.ro


Redactia E-juridic
de Redactia E-juridic

Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News
Votati articolul "Dreptul muncii: Angajatorul mi-a dat invoire si apoi mi-a retinut din salariu!":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Poate sunteti interesat si de:

©2022 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2022

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016