Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul muncii: Angajatul doreste concediu medical dar nu a inregistrat venituri in ultimele 6 luni...

Analizam in randurile urmatoare situatia unui angajat care nu a inregistrat venituri in ultimele 6 luni.

Tinand cont de aceste aspecte, totusi, el indeplineste stagiul de cotizare. La momentul acordarii concediului medical, angajatul nu a inregistrat venituri in ultimele 6 luni. Cum se procedeaza pentru a-i acorda concediu medical?

Cu ajutorul specialistilor vom stabili care va fi indemnizatia de incapacitate temporara de munca?

Precizam de la bun inceput faptul ca stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, potrivit art. 12 alin. (1) din Norma de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. In intelesul acestei norme, se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.

Atentie la faptul ca baza de calcul a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca se determina potrivit art. 10 alin. (1) din OUG 58/2010

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Codul Muncii republicat si actualizat la zi


Atentie Codul muncii a fost modificat Va oferim IN PREMIERA textul actualizat al Codului muncii cu toate modificarile scoase in evidenta pentru a fi usor de urmarit Cartea "Codul muncii republicat si actualizat la zi" se diferentiaza de alte lucrari legislative tocmai prin faptul ca aceasta contine textul actualizat al Legii nr ...

Oferta Speciala
valabila 48h

ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

Asadar, este posibila situatia in care un salariat sa aiba stagiul de cotizare necesar dar acesta sa nu fie realizat in ultimile 6 luni anteriore lunii in care se acorda concediul medical.

Salariatul are dreptul la concediu medical iar indemnizatia de incapacitate temporara de munca este de 0 lei.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 01 Aprilie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Dreptul muncii: Angajatul doreste concediu medical dar nu a inregistrat venituri in ultimele 6 luni...":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Contract inchiriere,amenintari

Intrebare: Inainte de a posta problema mea tin sa urez tuturor expertilor si utilizatorilor forumului ,,Club Juridic "un sincer si curat ,,La multi ani!" si un an nou mai bun si cu mai putine probleme pentru oamenii. Acum vreau sa va rog sa-mi dati o mina de ajutor si sa ma sfatuiti ce abordare trebuie sa dau urmatoarei situatii: In contractul de inchiriere care il am pina in 2015,dupa ce am reclamat ca contractul nu este avizat de adm.fiscala,propietara a gasit de cuviita sa ma actioneze in instanta,drept urmare am fost invitat la mediere dar medierea nu a mai fost posibila deoarece mediatorul a considerat ca singura data ptr.sedinta de informare este cea din invitatie(eu am propus ziua de 09.12)respectiv 25.11,drept urmare nu a mai raspuns la e-mailul sau recomandata mea.Dupa ziua de 25.11.2013,propietara ma viziteaza in mod regulat(la 3-4 zile ) s i-mi aduce injurii,ma ameninta ca are grija de mine si familia mea,ca v-a face totul sa-mi strice sarbatorile,totul petrecindu-se in apartamentul inchiriat,unde locuiesc. Va rog sa-mi spuneti cum pot elimina aceste aceasta situatie,avind in vedere ca la data cind scriu aceste rinduri eu nu am nici obligatie financiara fata de ea(ma refer la chirie,utilitatii) si nu mai pot duce mult situatia aceasta pentru ca totusi am si eu o limita in a cultiva bunul simt. Va multumesc si va doresc o seara minunata.

Raspuns: Va multumesc foarte mult dna Antonia Popescu pentru urari cit si pentru raspuns.Am instiintat-o verb... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016