Dorim sa angajam o persoana (cetatean din Ungaria) incepand cu data de 01.05.2013., cu 8 ore pe durata nedeterminata.
Pentru a obtine certificatul de inregistrare de la Biroul de Imigrari, ni se solicita un "print screen" din Revisal, unde se regasesc datele referitoare la CIM. Pentru aceasta noi trebuie sa inregistram CIM in RGES sa spunem cu data de incheiere contract 22.04.2013. si data incepere activite 01.05.2013.
Ce se intampla in situatia in care dorim sa angajam o alta persoana in perioada 23.04.2013.-30.04.2013. (completarea registrului facanduse in ordinea angajarii conf. HG 500/2011 art. 3 alin. (2)?
Raspuns:
Art. 3 alin. (2) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca registrul se completeaza in ordinea angajarii
Astfel cum se poate observa, textul de lege stabileste ca registrul se completeaza in ordinea angajarii nu in ordinea datei de incepere a activitatii.
Data angajarii nu este data inceperii activitatii ci data incheierii contractului individual de munca astfel incat in exemplul dat este indeplinita obligatia stabilita de art. 3 alin. (2) din HG 500/2011.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<