Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Care este data angajarii?
Dorim sa angajam o persoana (cetatean din Ungaria) incepand cu data de 01.05.2013., cu 8 ore pe durata nedeterminata.
Pentru a obtine certificatul de inregistrare de la Biroul de Imigrari, ni se solicita un "print screen" din Revisal, unde se regasesc datele referitoare la CIM. Pentru aceasta noi trebuie sa inregistram CIM in RGES sa spunem cu data de incheiere contract 22.04.2013. si data incepere activite 01.05.2013.
Ce se intampla in situatia in care dorim sa angajam o alta persoana in perioada 23.04.2013.-30.04.2013. (completarea registrului facanduse in ordinea angajarii conf. HG 500/2011 art. 3 alin. (2)?
Raspuns:
Art. 3 alin. (2) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca registrul se completeaza in ordinea angajarii
Astfel cum se poate observa, textul de lege stabileste ca registrul se completeaza in ordinea angajarii nu in ordinea datei de incepere a activitatii.
Data angajarii nu este data inceperii activitatii ci data incheierii contractului individual de munca astfel incat in exemplul dat este indeplinita obligatia stabilita de art. 3 alin. (2) din HG 500/2011.
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu intocmirea urmatoarelor fise de post: gestionar depozit - crama cod cor 432101; tractorist- cod cor 834101; viticultor- cod cor 611208. vezi AICI raspunsul specialistilor <<