Intrebare: Daca un salariat caruia i s-a desfiintat locul de munca refuza primirea preavizului (nu semneaza) si i se trimite prin posta, termenul se decaleaza si incepe cu data la care a semnat de primire pe confirmarea de primire ?
Exemplu: la 31.08 refuza semnarea iar la 03.09 semneaza de primire la posta, preavizul fiind in perioada 01-28.09. Termenul incepe la 01.09 sau 03.09 ? Exista un proces verbal in care se consemneaza ca salariatul a citit previzul si a refuzat sa-l semneze.
Raspuns: Potrivit art. 75 alin. (1) din Codul muncii , republicat, persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de
zile lucratoare.
Alin. (2) din acelasi articol prevede ca fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba, iar alin. (3) stabileste ca in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
Totodata, in conformitate cu art. 78 din Codul muncii , republicat, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.
Respectarea procedurii de concediere presupune si respectarea termenului de preaviz, deoarece acordarea preavizului este inclusa procedurii ce vizeaza concedierea salariatului.
Astfel, angajatorul este obligat de a respecta si acorda preavizul a carui durata nu poate fi mai mic de 20 de
zile lucratoare.
Intr-o speta a Curtii de Apel Brasov - Sectia litigii de munca si asigurari sociale, decizia civila nr. 842/M/2008 (www.jurisprudenta.org) s-a apreciat ca, intrucat acordarea dreptului de preaviz este un fapt juridic, poate fi dovedita cu orice mijloc de proba.
Din aceasta perspectiva, daca se poate face dovada cu orice mijloc de proba (inscrisuri, matori, interorgatoriu etc.) ca salariatul a refuzat primirea notificarii de preaviz, termenul de preaviz se calculeaza in raport cu data la care salariatul a refuzat primirea notificarii privind acordarea preavizului.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: O angajata IT este in concediu de maternitate. 1. Ea trebuie sa depuna cerere in cazul ca doreste sa contribuie la pilonul 2 sau are alt regim de taxare? 2. In cazul in care nu depune cerere si primeste din CAS partea din pilonul 2 care il poate incasa incepand cu luna noiembrie 2023, la adeverinta care se elibereaza pentru concediu crestere copil se trece aceasta diferenta de aproximatix 375 de lei la venitul net care este baza de calcul al concediului de crestere copil sau nu?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am rugamintea sa ma indrumati cum sa procedez cu urmatoarea speta: Firma de constructi, lucreaza in Germania, angajat in Romania cu contract individual de munca, diurna cum se va acorda si in ce conditii? Salariatul vine in tara periodic dar nu are activitate pe perioada sederii. Mai exact daca este deductibila in limita plafonului de 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat sau se impoziteaza?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O asociatie are ca obiect de activitate ingrijirea batranilor si a altor persoane care se afla in imposibilitatea de a se ingriji singure, mai exact are 3 sectii: batrani, tineri si copii cu dizabilitati. Aceasta asociatie are personal calificat care se ocupa de ingrijirea acestor persoane pe fiecare sectie in parte, dar exista si personal care deserveste necesitatile tuturor persoanelor aflate in grija ca de exemplu bucatari, ajutoare de bucatari, menajere, mecanici, etc. Problema este ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
