Ce se intampla cand angajatii nu sunt de acord cu modificarile pe care le propun angajatorii?

Nu de putine ori, angajatorii doresc introducerea unor modificari in contractele de munca, in fisa postului, in dosarele personale ale angajatilor.

Cu ajutorul specialistilor vom clarifice ce se intampla in cazul in care angajatul nu este de acord cu introducerea unei modificari in fisa de post.

Luam ca exemplu situatia unui angajat care lucreaza prin contractul individual de munca, 8 ore pe zi. Angajatorul doreste ca programul sau de lucru sa fie redus la 4 ore pe zi, activitatea fiind de asa natura incat permite aceasta reducere.

Salariatul nu este de acord cu aceasta reducere a timpului de lucru, la mijloc fiind implicata, evident, si reducerea salariului in mod corespunzator.

Cum se procedeaza intr-o astfel de situatie?

Specialistii ne ofera un raspuns clar:


Art. 48 din Codul muncii
stabileste ca angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Asadar, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 48, orice element al contractului individual de munca poate fi modificat numai cu acordul partilor.

Schimbarea duratei timpului de munca, a salariului sau a altui element al contractului individual de munca poate fi facuta numai cu acordul salariatului, in caz contrar, angajatorul procedeaza la o modificare unilaterala a contractului individual de munca iar o astfel de decizie va fi anulata de instanta de judecata ce poate fi sesizata de salariat.

In consecinta, daca nu este acord cu modificarea contractului individual de munca si nu este aplicabil art. 48 din Codul muncii, comunicarea actului aditional prin posta nu produce efecte atata timp cat salariatul nu il semneaza. Ori salariatul nu poate fi obligat sa semneze.

Nu explicati in ce consta modificarea fisei postului si nici cum s-a ajuns la diminuarea timpului de lucru de la 8 ore la 4 ore.

Angajatorul ar putea desfiinta postul cu norma intreaga si ar putea infiinta un alt post cu fractiune de norma.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro