Nu de putine ori, angajatorii doresc introducerea unor modificari in contractele de munca, in fisa postului, in dosarele personale ale angajatilor.
Cu ajutorul specialistilor vom clarifice ce se intampla in cazul in care angajatul nu este de acord cu introducerea unei modificari in fisa de post.
Luam ca exemplu situatia unui angajat care lucreaza prin contractul individual de munca, 8 ore pe zi. Angajatorul doreste ca programul sau de lucru sa fie redus la 4 ore pe zi, activitatea fiind de asa natura incat permite aceasta reducere.
Salariatul nu este de acord cu aceasta reducere a timpului de lucru, la mijloc fiind implicata, evident, si reducerea salariului in mod corespunzator.
Cum se procedeaza intr-o astfel de situatie?
Specialistii ne ofera un raspuns clar:
Art. 48 din Codul muncii
stabileste ca angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Asadar, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 48, orice element al contractului individual de munca poate fi modificat numai cu acordul partilor.
Schimbarea duratei timpului de munca, a salariului sau a altui element al contractului individual de munca poate fi facuta numai cu acordul salariatului, in caz contrar, angajatorul procedeaza la o modificare unilaterala a contractului individual de munca iar o astfel de decizie va fi anulata de instanta de judecata ce poate fi sesizata de salariat.
In consecinta, daca nu este acord cu modificarea contractului individual de munca si nu este aplicabil art. 48 din Codul muncii, comunicarea actului aditional prin posta nu produce efecte atata timp cat salariatul nu il semneaza. Ori salariatul nu poate fi obligat sa semneze.
Nu explicati in ce consta modificarea fisei postului si nici cum s-a ajuns la diminuarea timpului de lucru de la 8 ore la 4 ore.
Angajatorul ar putea desfiinta postul cu norma intreaga si ar putea infiinta un alt post cu fractiune de norma.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<