Litigii de munca: Angajatorul isi sanctioneaza salariatul pentru ca refuza semnarea fisei de post

Angajatul refuza sa semneze actul aditional. Nu este de acord cu noile sarcini care i se introduc in fisa postului. Angajatorul decide sa isi cerceteze disciplinar salariatul, intruneste comisie si apoi il concediaza disciplinar. Angajatul nu se prezinta la cercetarea disciplinara notificata de angajator prin email.

Angajatul doreste sa stie cum se procedeaza in aceasta situatie. Ce spune legea? Ce spune Codul muncii?

Evident, situatia este mai mult decat clara. Sa ceri unui salariat sa semneze un act cu ale carui prevederi nu este de acord, este mai mult decat clar ca depaseste limitele legalitatii.

Angajatul nu poate fi constrans sa semneze acte juridice! Nu poti sa ii ceri sa isi semneze sentinta la un program pe care nu il doreste si nu il poate sustine. Nu poti sa ii ceri sa isi semneze actul aditional prin care se prevede ca salariul sau va fi taiat. Nu poti sa ii ceri sa semneze clauza de confidentialitate daca nu doreste acest lucru.

In mod concret, nu poti sa constrangi pe nimeni sa semneze nimic.

Dreptul de semnatura vine la pachet cu liberul arbitru.

Cum se procedeaza in acest caz? Salariatul se poate adresa inspectoratului teritorial de munca. Va depune o sesizare si de aici lucrurile se pot derula mai simplu sau mai complicat, in functie de angajatorul sau, in functie de cat de receptiv este, in functie de cat de constient este ca un litigiu de munca se va finaliza in mod clar in avantajul salariatului.

Va amintesc pe aceasta cale faptul ca orice fapta presupusa a fi abatere disciplinara se probeaza in urma unei cercetari disciplinare, pornind de la un referat.

Se intruneste o comisie de cercetare disciplinara iar angajatul va fi notificat cu timp suficient in prealabil ca este convocat la cercetare si ca are dreptul sa fie insotit de un avocat sau de un reprezentant legal.

Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

In urma cercetarii, va rezulta un proces verbal care se va prezenta angajatorului, cu o recomandare din partea membrilor comisiei de cercetare disciplinara. Recomand intotdeauna sa nu intervina paritatea rezultatelor cercetarii disciplinare. Asadar, trebuie sa avem 3, 5, 7 membrii ai comisiei disciplinare. Nu 2, nu 4, nu 6.

Pe baza procesului verbal, se va alege cea mai potrivita sanctiune disciplinara pentru fapta comisa de salariat. Nu se va dispune aplicarea unei sanctiuni disciplinare supradimensionata fata de gravitatea abaterii. Se va dispune aplicarea sanctiunii potrivite! In caz contrar, in instanta, in cazul unui viitor litigiu de munca, riscati ca instanta sa decida inlocuirea sanctiunii disciplinare cu una mai usoara. Va trebui sa repuneti salariatul in situatia anterioara si daca i-ati taiat salariul, sa i-l replatiti din urma, pe toata perioada pe care l-ati vitregit de drepturile sale cuvenite.

Lucrurile sunt deosebit de complexe cand discutam despre abateri disciplinare.

Lucrurile se complica si mai mult atunci cand angajatorul ia decizii dupa ureche, cand cercetarile disciplinare se fac pe genunchi. La fel de grave sunt situatiile cand angajatorul aplica sanctiuni disciplinare pentru a se razbuna pe salariat, pentru diverse conflicte, neintelegeri si discutii care nu se finalizeaza in avantajul sau.

Va amintesc faptul ca in instanta ajung din ce in ce mai multe litigii de munca. Angajatii isi cunosc drepturile mai mult ca oricand si chiar si cand nu le cunosc, sunt mult mai increzatori in puterea pe care o castiga cand au alaturi un avocat specializat pe dreptul muncii. Ce inainte parea imposibil, astazi devine ceva total normal: sa iti ceri drepturile in instanta.

Acest lucru nu trebuie sa sperie pe nimeni. Angajatorii trebuie sa respecte legea in toate deciziile pe care le iau, oricare ar fi contextul in care se afla si dificultatile financiare prin care trec. Si mai mult ca oricand, orice angajator trebuie sa lucreze indeaproape cu un consilier juridic cu experienta in domeniu.

Departamentul juridic trebuie sa fie unul dintre punctele-cheie pe care orice companie sa se bazeze: pentru indrumare in luarea deciziile astfel incat sa nu se ajunga niciodata la litigii. Preventia ramane cea mai buna solutie intotdeauna. La mijloc se afla reputatia companiei, bugete mari, timp pierdut pentru angajator si angajat, distrugeri masive ale culturii organizationale pe care ne bazam pe termen lung.

Sa aveti succes in tot ce faceti!