Ce trebuie sa stii despre internship. Atentie! Companiile sunt obligate sa plateasca internii cu cel putin 50% din salariul minim

Internshipul este o modalitate excelenta prin care companiile pot atrage tineri cu mare potential in randul salariatilor sai. Prin urmare, multi angajatori sunt interesati sa afle care este procedura pentru organizarea programelor de internship.

In acest articol publicam raspunsul expertului PortalCodulMuncii.ro privind organizarea programelor de internship.

Intrebare: Societatea noastra ar vrea sa primeasca tineri absolventi in internship. Cum procedam? Exista o procedura speciala cu privire la instruirea acestora sau tine de fiecare firma cum se organizeaza? Se poate si fara renumerare?

Raspuns: Modul de organizare a programelor de internship, incheierea contractului de internship, drepturile si obligatiile internului si ale organizatiei-gazda care organizeaza asemenea programe sunt reglementate prin Legea nr. 176/2018 privind internshipul.

De asemenea prin Ordinul nr. 2.004/2018 emis de Ministerul Muncii si Justitiei Sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, este aprobat modelul-cadru al certificatului si contractului de internship.

Practic, pentru a incheia un contract de internship cu o persoana, trebuie sa indepliniti toate conditiile prevazute de legea mentionata si astfel punctam principalele elemente reglementate de lege.

In primul rand trebuie sa organizati programul de internship cu respectarea prevederilor Cap. II din Legea nr. 176/2018 - art. 4 si urm. Prin organizarea unui program de internship societatea dumneavoastra deveniti organizatie – gazda. In aceasta calitate trebuie sa promovati public, in scris si/sau online, programele de internship desfasurate, criteriile, calendarul si procedura interna de selectie, responsabilitatile generale pentru fiecare program de internship ofertat, precum si conditiile contractuale (numarul de ore si durata programului de internship, valoarea minima a indemnizatiei lunare).

Programul de internship se organizeaza in functie de specificul si necesitatile fiecarei organizatii gazda. Legea lasa la latitudinea fiecarei organizatii gazda sa stabileasca procedura de derulare a programului de internship.

Contractul de internship se incheie intre organizatia gazda si intern, modelul aecestuia regasindu-se in Ordinul nr. 2.004/2018. Internul isi desfasoara activitatea sub coordonarea indrumatorului desemnat de organizatia gazda. Drepturile si obligatiile partilor sunt stabilite de lege si se regasesc si in contractul de internship.

La finalul perioadei de internship organizatia gazda evalueaza activitatea internului si elibereaza Certificatul de internship.

Mai facem precizarea ca, in calitate de organizatie gazda, aveti si obligatia de a completa registrul electronic de evidenta si de a-l transmite la agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca sau a municipiului Bucuresti, cu respectarea prevederilor art. 17 si 18 din Legea nr. 176/2018.

Referitor la remunerare, la art. 8 din lege se prevede ca internul are dreptul la o indemnizatie pentru internship, platita de organizatia-gazda, al carei cuantum este stipulat in contractul de internship si este egal cu cel putin 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata acordandu-se proportional cu numarul de ore de activitate desfasurata. Durata timpului de munca pentru un intern, pentru a desfasura activitate in baza unui contract de internship, este de maximum 40 de ore pe saptamana si se stabileste prin contractul de internship.

Avand in vedere aceste prevederi, apreciem ca internship-ul nu se poate desfasura fara acordarea remuneratiei asa cum este reglementata prin lege.

Raspuns oferit in luna octombrie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.