La 27 ianuarie 2011, INM a lansat o baza de date care cuprinde documente utile pentru studiul si aplicarea dreptului UE, precum si evidenta cererilor preliminare adresate de instantele din Romania, in temeiul articolului 267 TFUE, catre Curtea de Justitie a Uniunii Europene.
Click aici pentru sectiunea
MATERIALE PENTRU STUDIUL DREPTULUI UE
Click aici pentru sectiunea
DOCUMENTE UTILE PENTRU STUDIUL TRIMITERILOR PRELIMINARE
Click aici pentru sectiunea
DOCUMENTE UTILE REFERITOARE LA TAXA AUTO
Click aici pentru sectiunea
CERERI PRELIMINARE FORMULATE DE INSTANTELE DIN ROMANIA
De asemenea, Centrul de Resurse Juridice al INM în materia Dreptului UE poate oferi asistenta documentara magistratilor care se confrunta cu chestiuni de aplicare a dreptului UE. Vom raspunde solicitarilor de a transmite hotarari ale instantelor UE traduse in limba romana, pe care magistratii le apreciaza ca necesare, si vom asista cu referinte bibliografice.
Asteptam cu interes intrebarile, sugestiile si comentariile dumneavoastra.
Persoana de contact:
Beatrice Andresan-Grigoriu, formator
beatrice.andresan@gmail.com
+40 21 4076232 (INM)
+40 746 058963 (mobil)
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<