Ministrul Sanatatii a transmis ministrului Justitiei si Comisiei Juridice a Camerei Deputatilor un amendament la proiectul Legii privind unele masuri pentru accelerarea solutionarii proceselor, in care propune ca infractiunile asupra personalului medical - medic, asistent medical, sofer de ambulanta sau orice altfel de personal din sistemul medical - aflat in exercitiul functiunii sa fie incadrate in categoria ultraj asupra autoritatii si sa fie sanctionate in consecinta, mult mai aspru, la fel ca faptele savarsite asupra functionarilor publici.
"Astazi, daca o persoana loveste un medic intr-un spital poate sa fie sanctionata cu inchisoare de la 3 luni pana la 2 ani, sau cu amenda, dupa caz. Noi propunem inasprirea pedepselor, similar cu cele aplicate in cazul agresiunilor asupra functionarilor publici. Astfel, agresorul ar fi sanctionat cu inchisoare intre 6 luni si 3 ani. Mai mult, prin noua prevedere legala impacarea partilor nu mai inlatura raspunderea penala. Prin noile masuri urmarim descurajarea celor care nu respecta corpul medical si munca depusa de angajatii din sistem. Şi au existat in ultima perioada unele cazuri ingrijoratoareaeuro?, a declarat CSEKE Attila, ministrul Sanatatii.
De asemenea, amenintarea se va pedepsi cu inchisoare de la 6 luni pana la 2 ani, fata de 3 luni pana la un an, cum este prevazut in prezent. Vatamarea coporala grava se va sanctiona cu inchisoare de la 3 la 12 ani, fata de 2-7 ani, iar vatamarea corporala se va sanctiona cu inchisoare de la 6 luni la 6 ani, fata de pedepsele actuale de 6 luni -5 ani.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<