Angajatul, de cand intra pe usa companiei si pana cand pleaca, trebuie sa constientizeze ca cineva il urmareste fiecare pas, evident, in ideea constructiva de a creste profitul companiei. Tehnologia a avansat, iar monitorizarea este simpla si rentabila – optimizeaza costurile si confirma anumite suspiciuni.
Printre cele mai frecvente modalitati de monitorizare a angajatilor enumeram:
1. Monitorizare PC – in calculatorul de la munca se poate instala un soft pentru monitorizarea tuturor activitatilor online si offline, pentru ca firma sa poata tina cont de eficienta la locul de munca a angajatilor. Pentru angajator e simplu.
Imediat dupa instalarea programului, angajatul este supravegheat la fiecare miscare. Angajatorul poate afla ora la care angajatul a ajuns la munca, cat a lucrat pentru sarcina actuala, cat a conversat pe retelele de socializare etc. – toate datele sunt primite sub forma de rapoarte, prin e-mail si pot reprezenta chiar motive de concediere.
Citeste si:
Monitorizarea angajatilor la locul de munca: Camerele de supraveghere ascunse sunt INTERZISE!
2. Monitorizarea telefonului de serviciu – Anumite servicii oferite de companiile de telefonie mobila pot furniza informatii despre pozitia geografica a angajatilor.
3. Monitorizare GPS – atat angajatii cat si autovehiculele pot fi cu usurinta monitorizate prin GPS, pentru a optimiza activitatea la locul de munca sau pentru executarea contractului individual de munca. Softul de monitorizare a angajatilor prin GPS poate depasi portiera autovehiculului si poate ajungepana la telefonul de serviciu.
4. Monitorizare routere Wi-Fi – se aplica si la locul de munca aceasta practica. Chiar daca angajatul si-a permis telefonul personal inteligent, dar se conecteaza la reteaua Wi-Fi a angajatorului acesta poate fi monitorizat. Anumite routere wireless pot oferi un istoric al navigarilor pentru fiecare utilizator in parte, consumul de internet (upload/download), precum si numarul de sesiuni.
5. Monitorizare biometrica – pentru acces si pontaj (si nu numai), anumite firme pot implementa tehnologii ce scaneaza si analizeaza angajatii in functie de mai multi algoritmi: amprenta, fata, iris, retina, semnatura, termograma, voce etc. Exista analize atat de performante incat un comportament anormal este imediat semnalat.
Atentie! Orice monitorizare trebuie facuta legal si adecvat! Altfel, oricand, puteti fi tras la raspundere pentru incalcarea drepturilor angajatilor. Fie de forurile abilitate cu verificarea respectarii cadrului legal, fie chiar de catre salariatii nemultumiti.
Extras din lucrarea Monitorizarea angajatilor de la A la Z ...click AICI pentru detalii si Formularul de comanda<<
Evitati incalcarea legii in vigoare! Din nestiinta, neglijenta sau neatentie, urmarile negative sunt tot aceleasi! Si amenzile – la fel de mari!
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
