Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2024 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Monitorizarea muncii la domiciliu si a muncii la distanta: Riscuri pentru angajati si angajatori

Monitorizarea muncii la domiciliu si a muncii la distanta: Riscuri pentru angajati si angajatori
A devenit din ce in ce mai frecvent cazul in care angajatorii ofera angajatilor posibilitatea de a lucra la distanta, de exemplu, de la domiciliu si/sau atunci cand sunt in tranzit. Intr-adevar, acesta este un factor esential care sta la baza distinctiei reduse dintre locul de munca si domiciliu.

In general, acest lucru presupune asigurarea de catre angajator a unor echipamente sau software TIC pentru angajati, care, odata ce au fost instalate la domiciliul lor/pe dispozitivele proprii, le permit acestora sa beneficieze de acelasi nivel de acces la reteaua, sistemele si resursele angajatorului pe care acestia l-ar avea daca ar fi la locul de munca, in functie de punerea in aplicare.

In timp ce munca la distanta poate fi o evolutie pozitiva, aceasta prezinta totodata un domeniu de risc suplimentar pentru un angajator. De exemplu, angajatii care au acces la distanta la infrastructura angajatorului nu sunt obligati prin masurile de securitate fizica care pot fi instituite la sediul angajatorului. 

Mai simplu: fara aplicarea de masuri tehnice corespunzatoare, creste riscul de acces neautorizat, putand duce la pierderea sau distrugerea informatiilor, inclusiv a datelor cu caracter personal ale angajatilor sau clientilor, pe care angajatorul le-ar putea detine.

Pentru a atenua acest domeniu de risc, angajatorii ar putea crede ca exista o justificare pentru utilizarea pachetelor de software (fie la locul de munca, fie in cloud) care dispun, spre exemplu, de capacitati de inregistrare a apasarilor de taste si a miscarilor mouse-ului, de capturare a ecranului (fie aleatoriu, fie la intervale fixe), de inregistrare a aplicatiilor utilizate (si a perioadei pentru care acestea au fost utilizate) si, pe dispozitive compatibile, care permit filmarea cu camere web si colectarea inregistrarilor acestora. Astfel de tehnologii sunt disponibile pe scara larga, inclusiv de la parti terte cum ar fi furnizorii de servicii cloud.

Cu toate acestea, prelucrarea implicata in astfel de tehnologii este disproportionata si este foarte putin probabil ca angajatorul sa aiba un temei juridic intr-un interes legitim, de exemplu, pentru inregistrarea apasarilor de taste si a miscarilor mouse-ului efectuate de catre un angajat.

Este esential ca riscul reprezentat de munca la domiciliu si de munca la distanta sa fie abordat in mod proportional si neexcesiv, indiferent de optiunea oferita si oricare ar fi tehnologia propusa, in special in cazul in care linia de demarcatie dintre utilizarea in scopuri profesionale si personale este vaga.

Afla mai multe despre prevederile GDPR si ce masuri trebuie sa iei pentru a avea siguranta ca respecti legea din Ghidurile GDPR de AICI ...click pentru detalii si comenzi<<
 

Redactia E-juridic
de Redactia E-juridic

Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Data aparitiei: 31 Mai 2022
Votati articolul "Monitorizarea muncii la domiciliu si a muncii la distanta: Riscuri pentru angajati si angajatori":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Urmareste-ne pe Google News
©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2024

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016