Consimtamantul vs. interesul legitim in Monitorizarea angajatilor. Unde sunt limitele?

Oricare angajator isi doreste o echipa dedicata obtinerii profitului. De aici si demersul sau indreptatit de a-si monitoriza angajatii! Acest lucru este posibil, insa in limitele permise legal.

Altfel, angajatorul se poate trezi actionat in justitie pentru incalcarea drepturilor ce le revin angajatilor.

Daca aveti o companie si va preocupa in mod special activitatea salariatilor dvs. la locul de munca, atunci trebuie sa cunoasteti legea, astfel incat monitorizarea sa fie facuta legal si adecvat. Altfel, oricand, puteti fi tras la raspundere pentru incalcarea drepturilor angajatilor. Fie de forurile abilitate cu verificarea respectarii cadrului legal, fie chiar de catre salariatii nemultumiti! 

Citeste si: 

Monitorizarea angajatilor la locul de munca: Camerele de supraveghere ascunse sunt INTERZISE!
 
Lucrarea Monitorizarea Legala a angajatilor conform GDPR si Legislatia muncii va arata care sunt limitarile impuse de lege la supravegherea angajatilor. Pentru ca actiunile dvs. sa fie protejate de incalcari abuzive, dar in acelasi timp, sa-si indeplineasca totusi scopul, acela de a controla eficienta angajatilor.
 ...Click aici pentru Formularul de comanda<<< 

Iata doua aspecte asupra carora va propunem sa reflectati, atunci cand va ganditi la monitorizarea angajatilor dumneavoastra: consimtamantul si interesul legitim.

Angajatii nu sunt aproape niciodata in masura sa isi exprime, sa refuze sau sa isi revoce in mod liber consimtamantul, avand in vedere dependenta care rezulta din relatia dintre angajator si angajat. 

Avand in vedere dezechilibrul de puteri, angajatii isi pot da consimtamantul liber numai in situatii exceptionale, atunci cand nu exista deloc consecinte legate de acceptarea sau respingerea unei oferte.

Interesul legitim al angajatorilor poate fi uneori invocat ca temei juridic, insa numai daca prelucrarea este strict necesara intr-un scop legitim si aceasta respecta principiile proportionalitatii si subsidiaritatii. 

Inainte de utilizarea oricarui instrument de monitorizare, ar trebui sa se efectueze un test al proportionalitatii pentru a analiza daca sunt necesare toate datele, daca aceasta prelucrare are o importanta mai mare decat drepturile generale privind viata privata pe care angajatii le detin, de asemenea, la locul de munca si ce masuri trebuie luate pentru a asigura faptul ca atingerile aduse dreptului la viata privata si dreptului la confidentialitatea comunicatiilor sunt limitate la minimul necesar.

Stimate angajator/ administrator/ sef HR,

...afla ACUM ce este si ce NU este permis cu privire la monitorizarea angajatilor din lucrarea editata de Rentrop&Straton care analizeaza subiectul si va ofera solutii legale tocmai pe aceasta tema! 
Click aici pentru Formularul de comanda<<< 

Economisiti timp valoros pentru informarea dvs. legislativa!