E oficial: Companiile nu au voie sa monitorizeze discutiile private ale angajatilor

Regulamentul de ordine interioara interzicea discutiile private de pe dispozitivele de serviciu, insa decizia CEDO poate servi drept model altor angajati care se confrunta cu situatii similare, informeaza Clujust.ro.

Initial, angajatul in cauza a pierdut procesul atat la Tribunal, cat si la Curtea de apel. De asemenea, in prima instanta, nu a castigat nici la CEDO. Insa ulterior, dupa ce cazul a ajuns in fara Marii Camere a CEDO si dupa ce a intervenit si statul francez in favoarea acestuia, decizia data a reprezentant castig de cauza pentru Barbulescu. 

Va recomandam
Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Comunicare in limba romana - scris si citit

Culegere cu teste rezolvate si explicate cap-coada! Pentru intelegere, asimilare si fixare rapida si eficienta a materiei de examen! Succes deplin la Evaluarea Nationala clasa a II-a - limba romana Preocuparea pentru antrenamentul corect al copilului dvs. la limba romana trebuie sa inceapa chiar acum!  * Organizat; * Sistematizat; *...

DA, vreau produsul  |  Detalii si Cuprins

Citat de aceeasi sursa, Emeric Domokos Hancu, unul dintre cei doi avocati ai reclamanetului, a sustinut la CEDO urmatoarele: "In acest caz monitorizarea domnului Barbulescu nu a fost transparenta, nu a fost necesara si nici corecta sau proportionala cu orice interes". 

Decizia finala precizeaza ca "autoritatile nationale (romane) nu au protejat in mod corect dreptul lui Bogdan Mihai Barbulescu la respectarea vietii si a corespondentei sale private si astfel nu au asigurat un echilibru just intre interesele in cauza".