Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Legislatie 

E oficial: Companiile nu au voie sa monitorizeze discutiile private ale angajatilor

Marea Camera a Cedo a dat castig de cauza fostului angajat Bogdan Barbulescu, dat afara de catre compania la care lucra pe motiv ca a folosit messenger-ul pentru a purta convorbiri cu prietena sa. CEDO a decis ca acestuia i-a fost incalcat dreptul la respectarea vietii private si de familie.

Regulamentul de ordine interioara interzicea discutiile private de pe dispozitivele de serviciu, insa decizia CEDO poate servi drept model altor angajati care se confrunta cu situatii similare, informeaza Clujust.ro.

Initial, angajatul in cauza a pierdut procesul atat la Tribunal, cat si la Curtea de apel. De asemenea, in prima instanta, nu a castigat nici la CEDO. Insa ulterior, dupa ce cazul a ajuns in fara Marii Camere a CEDO si dupa ce a intervenit si statul francez in favoarea acestuia, decizia data a reprezentant castig de cauza pentru Barbulescu. 

Citat de aceeasi sursa, Emeric Domokos Hancu, unul dintre cei doi avocati ai reclamanetului, a sustinut la CEDO urmatoarele: "In acest caz monitorizarea domnului Barbulescu nu a fost transparenta, nu a fost necesara si nici corecta sau proportionala cu orice interes". 

Decizia finala precizeaza ca "autoritatile nationale (romane) nu au protejat in mod corect dreptul lui Bogdan Mihai Barbulescu la respectarea vietii si a corespondentei sale private si astfel nu au asigurat un echilibru just intre interesele in cauza". 

de Paula Petrache
Redactor

Data aparitiei: 13 Septembrie 2017
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "E oficial: Companiile nu au voie sa monitorizeze discutiile private ale angajatilor":
Rating:

Nota: 4.06 din 5 din 8 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2020 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016