E oficial: Companiile nu au voie sa monitorizeze discutiile private ale angajatilor

Regulamentul de ordine interioara interzicea discutiile private de pe dispozitivele de serviciu, insa decizia CEDO poate servi drept model altor angajati care se confrunta cu situatii similare, informeaza Clujust.ro.

Initial, angajatul in cauza a pierdut procesul atat la Tribunal, cat si la Curtea de apel. De asemenea, in prima instanta, nu a castigat nici la CEDO. Insa ulterior, dupa ce cazul a ajuns in fara Marii Camere a CEDO si dupa ce a intervenit si statul francez in favoarea acestuia, decizia data a reprezentant castig de cauza pentru Barbulescu. 

Va recomandam
Literatura romana. Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII

Peste 100 de rezumate din programa scolara V-VIII, elaborate de profesori de limba romana, asigura acum pregatirea perfecta a copilului dvs.! Va prezentam acum lucrarea Literatura romana. Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII - material auxiliar in pregatirea copiilor la limba romana. Fie pentru orele de clasa, teme sau...

DA, vreau produsul  |  Detalii si Cuprins

Citat de aceeasi sursa, Emeric Domokos Hancu, unul dintre cei doi avocati ai reclamanetului, a sustinut la CEDO urmatoarele: "In acest caz monitorizarea domnului Barbulescu nu a fost transparenta, nu a fost necesara si nici corecta sau proportionala cu orice interes". 

Decizia finala precizeaza ca "autoritatile nationale (romane) nu au protejat in mod corect dreptul lui Bogdan Mihai Barbulescu la respectarea vietii si a corespondentei sale private si astfel nu au asigurat un echilibru just intre interesele in cauza".