In cadrul programului de pregatire profesionala continua destinat avocatilor, Baroul Bucuresti organizeaza in luna februarie 2012 trei cursuri de pregatire profesionala continua.
1. Vineri - 10.02.2012 - Cod 000354
Ora: 14-16
Tema: "Infractiunile prevazute in Legea nr. 241/2005 pentru prevenirea si combaterea evaziunii fiscale" - Av. Prof. univ.dr. Mihai HOTCA
Loc: Sala de festivitati Av. Flavius Teodosiu, et. VI, sediul Baroului Bucuresti
2. Sambata - 11.02.2012 - Cod 00356
Tema: "File din istoria avocaturii - aspecte mai putin cunoscute" - Av.dr.Iosif FRIEDMANN - NICOLESCU
Cercetator stiintific - Lector I.N.P.P.A
Loc: Complex Sportiv National "Sala Polivalenta" din Bucuresti.
Curs organizat cu ocazia Adunarii Generale 2011 a Baroului Bucuresti
3. Miercuri - 22.02.2012 - Cod 000355
Ora: 14-16
Tema: "Solutii actuale de reglementare din legislatia muncii necesar a fi urgent revazute de catre legiuitor" - Av. Lect.univ.dr.Gabriel ULUITU
Loc: Sala de festivitati Av. Flavius Teodosiu, et. VI, sediul Baroului Bucuresti
Punctaj:
- cursurile 1 si 3 sunt creditate cu 4 ore de pregatire profesionala/curs;
- cursul 2 este creditat cu 10 ore de pregatire profesionala.
Suporturi de curs:
Planurile/suporturile de curs vor fi disponibile pe: http://www.baroul- bucuresti.ro/pregatire-suport
Inscriere:
- Inscrierea la cursurile 1 si 3 se va face prin completarea aplicatiei electronice "Cursurile BB de Pregatire Continua"(disponibila pe www.baroul-bucuresti.ro - partea dreapta a paginii principale ) care poate fi accesata de pe computerul personal;
- Aplicatia electronica de inscriere va va informa in momentul in care toate locurile au fost ocupate.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<