Cele tre institutii, Consiliul Superior al Magistraturii, Inalta Curte de Casatie si Justitie si Ministerul Public, prin reprezentantii desemnati au hotarat semnarea Declaratiei comune de aderare la valorile fundamentale, principiile si mecanismul de monitorizare ale Strategiei Nationale Anticoruptie
In data de, 25 octombrie 2012, doamna judecator Alina Nicoleta Ghica, presedintele CSM, doamna judecator Livia Doina Stanciu, presedintele ICCJ, si domnul procuror Daniel Marius Morar, prim-adjunct al procurorului general al PICCJ, au semnat Declaratia comuna a Consiliului Superior al Magistraturii, Inaltei Curti de Casatie si Justitie si a Ministerului Public, de aderare la valorile fundamentale, principiile si mecanismul de monitorizare ale Strategiei Nationale Anticoruptie.
Prin aceasta Declaratie comuna, reprezentantii autoritatii judecatoresti, luand act de adoptarea Strategiei Nationale Anticoruptie 2012-2015 de catre Guvernul Romaniei, isi exprima angajamentul ferm al sistemului judiciar din Romania de a continua si intensifica eforturile de lupta impotriva coruptiei prin toate mijloacele legale.
Totodata, isi afirma deplina implicare in indeplinirea conditionalitatilor stabilite prin mecanismul de monitorizare al SNA, atat la nivelul platformei de cooperare a institutiilor independente si agentiilor anticoruptie, cat si la nivelul comisiei de monitorizare a progreselor inregistrate de Romania in cadrul mecanismului de Cooperare si Verificare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<