Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania a fost dat publicitatii interviul acordat de domnul Presedinte UNBR av. dr. Gheorghe Florea publicatiei MediereNet.ro.
Intrebat in cadrul interviului daca sustine mediere, Av. Gheorghe Florea a declarat:
"Cu siguranta sunt un sustinator al medierii si, in general, al metodelor alternative de solutionare a litigiilor."
Cu toate acestea, Av. Dr. Gheorghe Florea a precizat faptul ca nu poate sustine nicio procedura obligatorie in ceea ce priveste medierea, lucru revazut si in decizia Curtii Constitutionale.
"Experienta a demonstrat foarte repede ca prevederea acestora ca obligatie legala, impunerea lor cu forta esueaza in practica si nu isi ating scopul, acela de a degreva instantele. Acestea ajung proceduri pur formale, care atrag nemultumirea deoarece prin obligativitatea lor, sunt percepute ca procese birocratice. De aceea, nici procedura concilierii, nici medierea nu au avut efectul scontat.
In cazul medierii obligatia a constat in indeplinirea unei simple formalitati de informare asupra avantajelor acesteia, fara niciun fel de substanta si nu avea cum sa fie perceputa altfel decat ca pe o procedura pur formala si birocratica, daca nu ca pe o publicitate invaziva."
Redam si celelalte intrebari adresate din partea publicatiei MediereNet:
Cum vedeti relatia avocat-mediator?
Ce parere aveti despre forma actuala a Legii medierii?
Ce relatie exista, la nivel de institutii, intre UNBR si Consiliul de Mediere?
Cum vedeti evolutia medierii in tara noastra?
Ce viitor are medierea in Romania?
Interviul poate fi consultat integral aici >>>
sursa: UNBR.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<