Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania a fost dat publicitatii interviul acordat de domnul Presedinte UNBR av. dr. Gheorghe Florea publicatiei MediereNet.ro.
Intrebat in cadrul interviului daca sustine mediere, Av. Gheorghe Florea a declarat:
"Cu siguranta sunt un sustinator al medierii si, in general, al metodelor alternative de solutionare a litigiilor."
Cu toate acestea, Av. Dr. Gheorghe Florea a precizat faptul ca nu poate sustine nicio procedura obligatorie in ceea ce priveste medierea, lucru revazut si in decizia Curtii Constitutionale.
"Experienta a demonstrat foarte repede ca prevederea acestora ca obligatie legala, impunerea lor cu forta esueaza in practica si nu isi ating scopul, acela de a degreva instantele. Acestea ajung proceduri pur formale, care atrag nemultumirea deoarece prin obligativitatea lor, sunt percepute ca procese birocratice. De aceea, nici procedura concilierii, nici medierea nu au avut efectul scontat.
In cazul medierii obligatia a constat in indeplinirea unei simple formalitati de informare asupra avantajelor acesteia, fara niciun fel de substanta si nu avea cum sa fie perceputa altfel decat ca pe o procedura pur formala si birocratica, daca nu ca pe o publicitate invaziva."
Redam si celelalte intrebari adresate din partea publicatiei MediereNet:
Cum vedeti relatia avocat-mediator?
Ce parere aveti despre forma actuala a Legii medierii?
Ce relatie exista, la nivel de institutii, intre UNBR si Consiliul de Mediere?
Cum vedeti evolutia medierii in tara noastra?
Ce viitor are medierea in Romania?
Interviul poate fi consultat integral aici >>>
sursa: UNBR.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este specificat in CIM, la obligatiile angajatorilor: "sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii". As dori un model de document cu toate detaliile obligatorii care trebuie sa existe privind aceasta informare. Sau am putea sa inseram un paragraf in Minuta de informare privind acest aspect? Daca da, va rog, sa imi spuneti exact ce informatii trebuie sa contina pt a fii conform legii.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem situatia unui certificat medical emis pt un cod de diagnostic 585 din 01/05 in 04/05. Certificatul are bifa pe "In continuare", desi nu este relevant in acest context. Ulterior am primit un alt certificat medical pt perioada 05/05-19/05 cu acelasi cod de diagnostic 585, cu bifa pe "Initial". Acest certificat medical nu trebuie sa aiba bifa pe "In continuare" fiind emis imediat dupa primul si avand acelasi cod de diagnostic? Medicul i-a spus angajatei ca data de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unui salariat angajat ca sofer distributie marfa in tara va rog sa-mi comunicati daca locul de munca este mobil in contractul de munca? In aceasta situatie ar trebui trecut ca zona toata tara? In baza clauzei de mobilitate se acorda prestatii in natura nu in bani, respectiv telefon, card combusibil, este ok?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
