IMPUTERNICIRE AVOCATIALA
Nr. .........................
Domnul/doamna avocat …………………………………………………….. se imputerniceste
de catre clientul ………………………………………………………………………………………..
in baza contractului de asistenta juridica nr. ....................... din ..................., sa exercite
urmatoarele activitati: ………………………………………………………………………………….……………
………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………….......................................................................................................................................................
si sa asiste / sa reprezinte clientul in fata …………………………………………………................
…………………………………………………………………………………………………………
Data ..................................
CLIENT/REPREZENTANT, * Atest identitatea partilor, continutul si data
...................................................... contractului de asistenta juridica in baza
(semnatura) caruia s-a eliberat imputernicirea
FORMA DE EXERCITARE A PROFESIEI **
prin avocat,
....................................
(semnatura si stampila)
* Semnatura nu este necesara in situatia in care forma de exercitare a profesiei de avocat
atesta identitatea partilor, a continutului si data contractului de asistenta juridica in baza caruia
s-a eliberat imputernicirea.
** Semnatura avocatului si aplicarea stampilei nu sunt necesare in situatia in care prezenta
imputernicire avocatiala este semnata de catre client sau reprezentantul acestuia.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<