Actul aditional la contractul individual de munca este un document care se anexeaza contractului de munca atunci cand apar actualizari cu privire la elementele obligatorii ale CIM (contractului individual de munca), in timpul executarii sale. Actul aditional se incheie cu acordul partilor implicate.
In functie de particularitatile fiecarei situatii, actul aditional poate fi de mai multe forme, insa E-Juridic iti ofera forma pentru contractul individual de munca.
Conform modificarilor recente aduse Codului muncii, prin Legea 283/2022, angajatorul are obligatia sa informeze persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa isi desfasoare activitatea in locuri de munca diferite, precum si daca deplasarea intre acestea este asigurata sau decontata de catre angajator, dupa caz;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidentiate separat, periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul si metoda de plata;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si/sau ore/saptamana, conditiile de efectuare si de compensare sau de plata a orelor suplimentare, precum si, daca este cazul, modalitatile de organizare a muncii in schimburi;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata si conditiile perioadei de proba, daca exista.
o) procedurile privind utilizarea semnaturii electronice, semnaturii electronice avansate si semnaturii electronice calificate.
p) dreptul si conditiile privind formarea profesionala oferita de angajator;
q) suportarea de catre angajator a asigurarii medicale private, a contributiilor suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupationala a salariatului, in conditiile legii, precum si acordarea, din initiativa angajatorului, a oricaror alte drepturi, atunci cand acestea constituie avantaje in bani acordate sau platite de angajator salariatului ca urmare a activitatii profesionale a acestuia, dupa caz.
Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
La art. 17 alin. (5) din Codul muncii se prevede ca orice modificare in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractual colectiv de munca aplicabil.
In conditiile in care se doreste modificarea contractului individual de munca, in sensul actualizarii conform noului model al CIM aprobat prin OMMSS nr. 2171/2022, acesta poate fi modificat integral prin act aditional la contract, astfel incat actul aditional sa contina toate elementele contractului individual de munca.
Model act aditional la CIM 2023
Act aditional (general)
nr. …….. / ……………
la contractul individual de munca nr.….. / ……
inregistrat …………………….sub nr. ........./.................................
in Registrul general de evidenta a salariatilor
Partile:
Angajatorul – Persoana juridica / fizica ……......……………………………………., cu sediul/domiciliul in …....………………....…………………………………………….., inregistrata la Registrul comertului / autoritatile administratiei publice din………......…………………………, sub numarul……………………., cod unic de inregistrare ….......………….., telefon ..........………………………..., reprezentata legal prin ……, in calitate de……………...……………..
si
salariatul/salariata – D-na/D-nul, domiciliat/domiciliata in localitatea…….............……………….., str. …………………………………………., nr........., bl………, ap………, judetul………………………, posesor /posesoare al/a buletinului / cartii de identitate seria……….…., nr………..............………., eliberat/eliberata de……………………. la data de………………, CNP……………...…………………..
B. Partile convin asupra modificarii urmatoarelor clauze din contractul individual de munca:
………………………………………………………………………………………………………………………
C. Clauzele prezentului act aditional vor produce efecte incepand cu data de ……………..……..
ANGAJATOR, SALARIAT,
......………………… ……………….
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
E-JURIDIC.RO
