„Numarul pensionarilor este din ce in ce mai mare, iar sursele lor de venit sunt din ce in ce mai putine. Slujbele bine platite sunt extrem de rare, daca nu inexistente, iar daca unei persoane i se ia si venitul minim reprezentat de salariul pe care il incasa, din ce va putea sa isi asigure existenta pana la primirea deciziei de pensionare si, implicit, a drepturilor de pensie?”, s-au intrebat parlamentarii care au initiat un proiect de lege pentru completarea Legii 49/2010 privind unele masuri in domeniul muncii si asigurarilor sociale.
Articol unic: Legea 49/2010 privind unele masuri in domeniul muncii si asigurarilor sociale publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 195 din 29 martie 2010, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
La art. I, pct. 3, se va introduce un nou alineat, alin. (5), la art. 83, care va avea urmatorul cuprins:
„(5) Drepturile financiare ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare se vor calcula astfel:
a) din data incetarii de drept a raportului de serviciu si a contractului individual de munca existente si pana in data cand este emisa decizia de pensionare, persoana care indeplineste conditiile de pensionare va primi lunar un salariu minim pe economie.
b) in momentul emiterii deciziei de pensionare, sumele incasate din data incetarii de drept a raportului de serviciu si a contracului individul de munca vor fi scazute din drepturile de pensie aferente perioadei cuprinse intre data incetarii de drept a raportului de serviciu si data emiterii deciziei de pensionare”.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<