De ce e important sa fii informat dupa ce inchizi laptopul si programul de lucru

Important este ca tu, in calitate de angajat, sa iti cunosti drepturile, sa nu consideri ca esti doar privilegiat daca biroul de la job este acum amenajat in locuinta, aproape de cei dragi, si sa treci cu vederea posibile abuzuri din cauza unui angajator.
 

In acest articol, iti vom prezenta, intr-un limbaj accesibil, ce poti face ca angajat in conditii de munca nefavorabile tie.

Empatie cu angajatorul, dar si informare

Desigur, este important sa dai dovada de empatie si in ceea ce il priveste pe seful tau care, la fel ca tine, experimenteaza acest mod nou de coordonare a activitatilor, avand temeri pertinente: daca va realiza sau nu profitul, daca bilantul financiar va fi pozitiv la final de an, cum va realiza motivarea continua a angajatilor, cum va evita situatii neplacute, cum ar fi trimiterea in somaj tehnic sau chiar renuntarea la o parte din echipa, care e termenul preconizat pentru reintrarea in „firesc”.
 

Insa, inainte de a da dovada de intelegere, trebuie sa iti cunosti drepturile de angajat si sa stii sa spui „stop” in cazul unui abuz.

Ore suplimentare neplatite

Munca de acasa poate presupune si program flexibil, insa e important ca tu sa impui cateva limite, sa tii o evidenta a orelor muncite suplimentar si sa ceri bani in plus. In primul rand, trebuie sa demonstrezi superiorului acest volum de munca ridicat, cel mai probabil printr-un raport de activitate, rezultate concret (de exemplu, un proiect finalizat), si nu neaparat in functie de ora de logare/delogare de la computer.
 

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Marea Carte Verde a Monografiilor Contabile 2024 varianta tiparita

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Pe de alta parte, nimeni nu are dreptul sa iti solicite program prelungit si disponibilitate continua, asa ca, daca ti se intampla acest lucru, este important sa reiei lectura contractului de munca, sa ai o discutie serioasa cu managerul, si daca nu ajungeti la un acord, sa stii cum si cand sa formulezi corect o cerere de demisie. Nu face acest pas inainte de a avea o solutie de rezerva, macar o colaborare care sa iti aduca un venit minim garantat. 

Concediere neintemeiata

„Pot fi dat afara in pandemie” este una dintre cele mai frecvente cautari pe Google in aceasta perioada. Mai ales daca ai contract de munca, si nu contract pe drepturi de autor, insa chiar si asa, este ilegal sa fii dat afara. Daca seful tau a fost obligat de contextul pandemic, mai ales daca profilul firmei e unul afectat grav de situatie, din industria HoReCa, de exemplu, sa trimita angajatii in somaj tehnic, asta nu inseamna ca apoi ii poate da afara. Trebuie sa stii ca motivele de concediere sunt expres si limitativ prevazute de lege, iar printre putinele posibilitati de ramanere fara job ar fi reorganizarea si eliminarea postului tau din grila de activitate.
 

Important e ca tu sa iti mentii starea de sanatate fizica si psihica optime, sa incerci sa iti faci treaba in parametri, sa nu te culpabilizezi atunci cand ai o zi ineficienta si sa nu accepti niciun abuz. Poti merge in instanta sa contesti orice decizie de care te simti nedreptatit.
 

Sursa foto: pexels.com