Un proiect adoptat tacit de Senat ar putea oferi acces gratuit la legislatia publicata in Monitorul Oficial.
Daca in acest moment, documentele publicate pot fi accesate gratuit timp de 10 zile de la publicare, odata cu intrarea in vigoare a acestui proiect, actele normative din Partea I si Partea a II-a din Monitor vor fi accesate gratuit de catre populatie.
Noua initiativa propune astfel modificare art. 19 din Legea pentru modificarea si completarea Legii 202/1998 privind organizarea Monitorului Oficial al Romaniei:
"Regia Autonoma realizeaza un produs electronic continand actele publicate, care poate fi accesat gratuit pe internet si este disponibil, in varianta pentru citire, permanent pentru actele publicate in Partea I si Partea a II -a, respectiv timp de 10 zile de la publicarea respectivelor acte in ceea ce priveste celelalte parti ale Monitorului Oficial".
Potrivit expunerii de motive, "trebuie sa se reglementeze si publicarea gratuita si permanenta si a acelor acte normative - ordinare, circulare - cu aplicabilitate restransa si numar mare de pagini emise de diverse institutii din cadrul administratiei publice centrale".
Senatul este prima Camera sesizata, iar Legea va fi transmisa Camerei Deputatilor in forma initiatorilor, care este forul decizional. Termenul de adoptare tacita pentru aceasta propunere a fost 11 octombrie 2012.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<