Raportul Comisiei Europene privind progresele inregistrate de Romania in cadrul Mecanismului de Cooperare si Verificare, publicat miercuri, reflecta cu obiectivitate evolutiile inregistrate de inalta Curte de Casatie si Justitie in domeniul mecanismului de cooperare si verificare de la ultimul raport, dat publicitatii in luna iulie 2012, se arata joi intr-o declaratie de presa a presedintelui Inaltei Curti de Casatie si Justitie, judecator Livia Doina Stanciu.
'Se constata ca Inalta Curte de Casatie si Justitie a continuat sa ia masuri concrete in vederea unificarii jurisprudentei si a imbunatatirii calitatii acesteia, asigurand transmiterea hotararilor catre instantele inferioare si imbunatatind accesul on-line, iar procedura de recurs in interesul legii contribuie deja la inregistrarea de progrese in aceasta directie', sustine Stanciu.
Potrivit sursei citate, raportul constata ca abordarea Inaltei Curti de Casatie si Justitie in ceea ce priveste dosarele de coruptie la nivel inalt a continuat sa se caracterizeze printr-un grad binevenit de administrare proactiva a cauzelor si retine progresele semnificative ale instantei supreme in gestionarea dosarelor de coruptie la nivel inalt.
'Nu in ultimul rand, raportul remarca faptul ca Inalta Curte de Casatie si Justitie a continuat sa faca progrese in ceea ce priveste stabilirea de standarde si orientari pentru instantele inferioare. Ţinand seama de constatarile incluse in raport, Inalta Curte de Casatie si Justitie va continua eforturile pentru indeplinirea obiectivelor care ii revin in cadrul mecanismului de cooperare si verificare', subliniaza presedintele ICCJ.
Purtatorul de cuvant al CE, Mark Gray, a prezentat miercuri, intr-o conferinta de presa la Bruxelles, raportul suplimentar privind progresele inregistrate de Romania in cadrul Mecanismului de Cooperare si Verificare.
"De la raportul din luna iulie, Inalta Curte de Casatie si Justitie a continuat sa ia masuri concrete in vederea unificarii jurisprudentei si a imbunatatirii calitatii acesteia, asigurand transmiterea hotararilor catre instantele inferioare si imbunatatind accesul online. (...) Va fi important sa se asigure ca acesti pasi inainte nu sunt pusi in pericol de un volum de munca suplimentar rezultat din introducerea noii proceduri privind hotararile preliminare, desi numarul actual de judecatori din completele de judecata de la ICCJ pare sa ofere echilibrul corect', este de parere CE.
La capitolul eficacitate a actiunii judiciare, raportul constata ca 'abordarea Inaltei Curti in ceea ce priveste dosarele de coruptie la nivel inalt a continuat sa se caracterizeze printr-un grad binevenit de administrare proactiva a cauzelor'. ICCJ a raportat progrese semnificative in gestionarea dosarelor de coruptie la nivel inalt, inregistrandu-se o scadere de la 28 la 10 cauze pendinte, precum si o crestere a numarului de cauze solutionate in prima instanta, se mentioneaza in document.
Sursa Agerpres.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
