Institutia garantiilor constituie una dintre cele mai importante din materia obligatiilor civile, aceasta fiind mijlocul cel mai eficace prin care se garanteaza executarea obligatiilor.
Cea mai generala garantie –dreptul de gaj general al creditorilor chirografari-se dovedeste in practica adesea nesatisfacatoare pentru toti creditorii, intrucat au o pozitie egala in caz de executare silita a patrimoniului debitorului, ceea ce inseamna ca, in situatia insuficientei sumelor obtinute, acestea se impart intre creditori proportional cu creanta fiecaruia.
Garantiile sunt insa, mijloace specifice ce depasesc limitele gajului general al creditorilor intrucat confera acestora anumite prerogative suplimentare concretizate intr-o preferinta fata de ceilalti creditori sau in posibilitatea urmaririi altei persoane decat debitorul, care s-a angajat sa execute obligatia in locul acestuia (nota 1).
Noul Cod Civil a adus schimbari importante cu privire la regimul garantiilor consacrat prin vechile norme, reglementand, in acelasi timp si noi tipuri de garantii .
Astfel, in materia garantiilor, Codul Civil a instituit cateva noi principii cu aplicabilitate generala precum principiul urmaririi cu prioritate a bunurilor ce fac parte dintr-o diviziune a patrimoniului (nota 2) atunci cand creanta s-a nascut in legatura cu acea diviziune a patrimoniului sau limitarea legala a raspunderii profesionistului in sensul in care patrimoniul afectat unei profesii autorizate va putea fi urmarit numai de creditorii ale caror creante s-au nascut in legatura cu profesia respectiva, acesti creditori neputand urmari bunuri ale debitorului din afara respectivei diviziuni a patrimoniului.
(nota 1) C. Statescu, C. Birsan, Teoria Generala a Obligatiilor, ed. All, p. 364-365
(nota 2) Patrimoniul poate face obiectul unei diviziuni sau afectatiuni, in cazurile si conditiile prevazute de lege. Sunt patrimonii de afectatiune, printre altele, si cele destinate unei profesii autorizate.
Autor: Jurist Iuliana Crosman
Sursa: Newsletter Recuperarea Debitelor >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Salariata are concediul pentru cresterea copil pana la 2 ani. Tatal are 12 luni lucrate in ultimile 24 luni anterior nasterii copilului insa cu interuperi. Se incadreaza pentru a solicita indemnizatie pentru cele 2 luni ale tatalui? Daca nu se incadreaza, mama poate solicita indemnizatie pentru cele 2 luni?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<