Institutia garantiilor constituie una dintre cele mai importante din materia obligatiilor civile, aceasta fiind mijlocul cel mai eficace prin care se garanteaza executarea obligatiilor.
Cea mai generala garantie –dreptul de gaj general al creditorilor chirografari-se dovedeste in practica adesea nesatisfacatoare pentru toti creditorii, intrucat au o pozitie egala in caz de executare silita a patrimoniului debitorului, ceea ce inseamna ca, in situatia insuficientei sumelor obtinute, acestea se impart intre creditori proportional cu creanta fiecaruia.
Garantiile sunt insa, mijloace specifice ce depasesc limitele gajului general al creditorilor intrucat confera acestora anumite prerogative suplimentare concretizate intr-o preferinta fata de ceilalti creditori sau in posibilitatea urmaririi altei persoane decat debitorul, care s-a angajat sa execute obligatia in locul acestuia (nota 1).
Noul Cod Civil a adus schimbari importante cu privire la regimul garantiilor consacrat prin vechile norme, reglementand, in acelasi timp si noi tipuri de garantii .
Astfel, in materia garantiilor, Codul Civil a instituit cateva noi principii cu aplicabilitate generala precum principiul urmaririi cu prioritate a bunurilor ce fac parte dintr-o diviziune a patrimoniului (nota 2) atunci cand creanta s-a nascut in legatura cu acea diviziune a patrimoniului sau limitarea legala a raspunderii profesionistului in sensul in care patrimoniul afectat unei profesii autorizate va putea fi urmarit numai de creditorii ale caror creante s-au nascut in legatura cu profesia respectiva, acesti creditori neputand urmari bunuri ale debitorului din afara respectivei diviziuni a patrimoniului.
(nota 1) C. Statescu, C. Birsan, Teoria Generala a Obligatiilor, ed. All, p. 364-365
(nota 2) Patrimoniul poate face obiectul unei diviziuni sau afectatiuni, in cazurile si conditiile prevazute de lege. Sunt patrimonii de afectatiune, printre altele, si cele destinate unei profesii autorizate.
Autor: Jurist Iuliana Crosman
Sursa: Newsletter Recuperarea Debitelor >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<