Reglementata prin art. 238 alin. (1) lit. a) si b) din Legea nr. 31 din 16 noiembrie 1990 privind societatile comerciale, republicata, fuziunea este operatiunea prin care:
* una sau mai multe societati comerciale sunt dizolvate fara a intra in lichidare si transfera totalitatea patrimoniului lor unei alte societati in schimbul repartizarii catre actionarii societatii sau societatilor absorbite de actiuni la societatea absorbanta;
* mai multe societati sunt dizolvate fara a intra in lichidare si transfera totalitatea patrimoniului lor unei societati pe care o constituie, in schimbul repartizarii catre actionarii lor de actiuni la societatea nou-infiintata.
Daca doua sau mai multe persoane impozabile inregistrate in scopuri de TVA fuzioneaza, persoana impozabila care preia activitatea celorlalte preia prin decontul de TVA cod 300: soldul taxei de plata catre bugetul de stat. Suma se preia la randul 33 „Soldul TVA de plata din decontul perioadei fiscale precedente” din suma inscrisa in fiecare decont de TVA cod 300 la randul 39 „Sold TVA de plata la sfarsitul perioadei de raportare,” neachitat pana la momentul fuziunii de catre fiecare persoana impozabila absorbita;
* soldul sumei negative a TVA pentru care nu s-a solicitat rambursarea. Suma se preia la randul 36 „Soldul sumei negative a TVA reportate din perioada precedenta pentru care nu s-a solicitat rambursare” din suma inscrisa in fiecare decont de TVA la randul 40 „Soldul sumei negative de TVA la sfarsitul perioadei de raportare” pentru care persoana impozabila absorbita nu a solicitat rambursarea.
In mod similar se procedeaza si in cazul in care fuziunea are loc prin absorbtia unei persoane impozabile inregistrate in scopuri de TVA.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<