Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Dreptul muncii 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Dreptul Muncii: Nu se dispune decizia de sanctionare a salariatului pe durata suspendarii contractului de munca

Recent ni s-a expus o situatie referitoare la dispunerea deciziei de sanctionare in cazul unui salariat care a savarsit o abatere disciplinara grava.

In mod concret, salariatul a incalcat mai multe prevederi din Contractul Individual de Munca si din Regulamentul Intern al companiei.

Cercetarea disciplinara a avut loc conform legislatiei in vigoare, cu toti pasii necesari. Angajatorul primeste de la salariatul cercetat concediu medical imediat dupa finalizarea cercetarii disciplinare. Angajatorul nu a emis in acest interval decizia de sanctionare a salariatului si doreste sa afle masura in care poate efectua acest demers acum.

Atentie mare la faptul ca legiuitorul a stabilit un termen clar in interiorul caruia se poate constata savarsirea abaterii disciplinare. Acest termen curge de la momentul luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare.

Asadar, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei, angajatorul poate emite decizia de sanctionare.

Atentie, totusi, la faptul ca termenul de emitere a deciziei de sanctionare poate fi suspendat. Evident, este de ajuns ca angajatul sa intre in perioada de incapacitate temporara de munca pentru ca termenul de emitere a deciziei de sanctionare sa fie suspendat.

Asa cum precizeaza art. 49 din Codul Muncii, cand contractul individual de munca este suspendat (ex. incapacitate temporara de munca), automat se suspenda toate  termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Pe perioada incapacitatii temporare de munca, termenul in care poate fi emisa decizia de sanctionare va fi suspendat.

Decizia de sanctionare a salariatului poate fi comunicata salariatului abia dupa ce acesta si-a finalizat perioada de incapacitate temporara de munca.

Recomandarea expertilor in dreptul muncii este ca niciun act sa nu fie emis anterior finalizarii perioadei de concediu medical. Angajatul a adus concediu medical, spre exemplu, pana pe data de 16 a lunii in curs, insa nimeni nu poate cunoaste daca aceasta perioada de incapacitate temporara nu se va prelungi, caz in care trebuie sa amanam din nou comunicarea deciziei de sanctionare.

Pe perioada in care CIM este suspendat, nu il putem modifica, nu il putem inceta.

Mult succes in dreptul muncii!

 


Maria Nicutar
de Maria Nicutar
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Votati articolul "Dreptul Muncii: Nu se dispune decizia de sanctionare a salariatului pe durata suspendarii contractului de munca":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi
Urmareste-ne pe Google News

Poate sunteti interesat si de:

©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2024

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016