In materie de suspendare a contractului individual de munca, discutam despre o sursa potentiala de numeroase litigii de munca. Acest lucru se intampla pentru ca exista foarte multe aspecte pe care responsabilii din domeniu le neglijeaza, le ignora sau nu le cunosc.
Codul Muncii aloca 6 dintre cele mai importante articole din tot cuprinsul sau acestui subiect vital pentru modul in care se desfasoara relatiile de munca. Important de retinut este ca in aceasta zona, sunt si printre cele mai multe greseli, implicit sanctiuni, amenzi si litigii de munca.
Cum suspendam contractul individual de munca in mod corect? Cum procedam cand se doreste suspendarea contractului de munca pentru angajatul aflat in concediu de incapacitate temporara de munca? Dar cand salariatul este arestat?
Care sunt situatiile in care CIM se suspenda de drept, conform art. 50 din Codul Muncii?
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.
Care sunt situatiile in care CIM se poate suspenda din initiativa salariatului:
... cititi aici continuarea >>>
