Concediul pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice: conditii beneficiari si durata de acordare

Incepand cu data de 16 aprilie 2022, salariatii pot beneficia de un nou tip de concediu. Este vorba despre concediul medical pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice.

 

Conform Legii nr. 24/2022, incepand cu data de 16 aprilie 2022, salariatul care insoteste un pacient cu afectiuni oncologice in varsta de peste 18 ani, la interventii chirurgicale si tratamente prescrise de medicul specialist, beneficiaza de concediu si indemnizatie pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice.

Afla tot ce trebuie sa stii din lucrarea 14 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, publicata la Rentrop & Straton ...click AICI pentru comenzi<<

 

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10.

 

Indemnizatia pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

 

Indemnizatiile pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice se pot transfera in tarile in care asiguratii isi stabilesc domiciliul sau resedinta, in conditiile reglementate prin acorduri si conventii internationale la care Romania este parte.

 

 

Concediul si indemnizatia pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice, precum si sedintele de evaluare psihologica clinica, respectiv de consiliere psihologica clinica se acorda pe baza certificatului de concediu medical eliberat de medicul specialist.

 

Fiind un concediu acordat in baza unui certificat medical, contractul de munca se suspenda de drept. Aceasta suspendare nu se transmite in Revisal.

 

Conform art. 3 alin. (2) lit. o) din H.G. nr. 905/2017, in Revisal se transmite perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;

 

Asadar, pe durata concediului medical pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice, contractul individual de munca se va suspenda de drept chiar daca aceasta suspendare nu se raporteaza in registrul general de evidenta a salariatilor.

 

 

Alaturi de salariati, vor avea dreptul la concediul de acomodare si indemnizatia aferenta si persoanele care obtin venituri din activitati independente sau activitati agricole.

 

Conditiile pe care trebuie sa le indelineasca persoana pentru a beneficia de concediul pentru ingrijirea pacientilor cu afectiuni oncologice:

 

a) sa fie asigurat in sistemul asigurarilor sociale de sanatate - Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor privind concediul si indemnizatia este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

 

b) sa aiba acordul pacientului - Pacientul cu afectiuni oncologice isi poate exprima acordul numai pentru o singura persoana la fiecare interventie chirurgicala, respectiv tratament.

 

c) sa il insoteasca pe pacient la interventiile chirurgicale si tratamentele prescrise de medicul specialist, atat in tara cat si in strainatate.

 

In situatia in care pacientul este insotit la tratament pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, Spatiului Economic European si Confederatiei Elvetiene sau pe teritoriul altui stat care nu este membru al Uniunii Europene, Spatiului Economic European si Confederatiei Elvetiene, concediul si indemnizatia pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice se acorda pe baza certificatului de concediu medical eliberat de catre casa de asigurari de sanatate la care angajatorul persoanei asigurate depune declaratia prevazuta la art. 147 alin. (1) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, sau de catre cea cu care persoana asigurata are incheiat contractul de asigurare pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, dupa caz, pe baza actelor doveditoare traduse si autentificate, in conditiile si pana la durata maxima prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, nu mai tarziu de 15 zile de la data revenirii in tara a pacientului cu afectiuni oncologice.

 

d) sa il insoteasca pe pacient la sedintele de evaluare psihologica clinica, respectiv de consiliere psihologica clinica.

 

In fiecare an in care primeste concedii pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice, beneficiarul are dreptul la minimum o sedinta de evaluare psihologica clinica si minimum cinci sedinte de consiliere psihologica clinica. De aceleasi drepturi beneficiaza si pacientul cu afectiuni oncologice. In situatia pacientului cu afectiuni oncologice care are handicap auditiv ori surdocecitate, acesta are dreptul inclusiv la un interpret autorizat al limbajului mimico-gestual, respectiv al limbajului specific al persoanei cu surdocecitate, dupa caz.

 

 

Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice este de cel mult 45 de zile calendaristice in interval de un an pentru un pacient.

 

In situatia in care pacientul este insotit la tratament pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, Spatiului Economic European si Confederatiei Elvetiene sau pe teritoriul altui stat care nu este membru al Uniunii Europene, Spatiului Economic European si Confederatiei Elvetiene, concediul si indemnizatia pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice se acorda pe baza certificatului de concediu medical eliberat de catre casa de asigurari de sanatate la care angajatorul persoanei asigurate depune declaratia prevazuta la art. 147 alin. (1) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, sau de catre cea cu care persoana asigurata are incheiat contractul de asigurare pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, dupa caz, pe baza actelor doveditoare traduse si autentificate, in conditiile si pana la durata maxima prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, nu mai tarziu de 15 zile de la data revenirii in tara a pacientului cu afectiuni oncologice.

Afla tot ce trebuie sa stii din lucrarea 14 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, publicata la Rentrop & Straton ...click AICI pentru comenzi<<
 

Documentele se transmit casei de asigurari de sanatate care elibereaza certificatul de concediu medical de catre persoana asigurata pe suport hartie sau prin mijloace electronice de transmitere la distanta sau, dupa caz, de catre persoanele care autentifica documentele prin mijloace electronice de transmitere la distanta.

 

Casa de asigurari de sanatate transmite certificatul de concediu medical, pe suport hartie sau prin mijloace electronice de transmitere la distanta, beneficiarilor, respectiv angajatorilor, dupa caz.

 

Certificatele de concediu medical care sunt transmise de Casa de asigurari de sanatate prin mijloace electronice de transmitere la distanta, sunt semnate cu semnaturi electronice calificate.