Contractul de mediere se incheie pentru medierea unui anumit conflict intervenit intre persoane fizice si/sau persoane juridice.
Notiune si caractere juridice
Putem defini contractul de mediere drept contractul incheiat intre mediator, pe de o parte, si partile conflictului, pe de alta parte, prin care mediatorul se obliga sa depuna toate diligentele in solutionarea conflictului prin intermediul medierii in conditiile Legii 192/2006, in schimbul onorariului suportat de catre parti si a platii celorlalte cheltuieli ce decurg din desfasurarea procedurii de mediere.
Caracterele juridice ale contractului de mediere:
- sinalagmatic, ce reiese din interdependenta obligatiilor reciproce ale mediatorului si partilor conflictului;
- cu titlu oneros, deorece fiecare parte urmareste obtinerea unui beneficiu;
- comutativ, deoarece partile cunosc de la incheierea contractului atat existenta, cat si intinderea obligatiilor;
- solemn, deoarece forma scrisa este ceruta ad validitatem, conform art. 47 alin. (1) din Legea 192/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
Sanctiunea nerespectarii conditiei formei scrise este nulitatea absoluta;
- intuitu personae, incheiat in considerarea calitatilor persoanei mediatorului;
- constituie titlu executoriu cu privire la obligatia partilor de a achita onorariul mediatorului.
Autor: Consilier Juridic Gabriela Chirazov
Acest articol reprezinta un extras din Manualul Mediatorului de Succes
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<