Poprire pe salariu. Obligatia tertului poprit de a executa poprirea

Pe adresa firmei a sosit o poprire pe salariul unui angajat pentru 17 % din salariul lui net ca si pensie de intretinere pentru fiica sa pana la terminarea studiilor dar nu mai tarziu de implinirea varstei de 26 ani.

Salariatul a dat-o in judecata pe fiica sa sustinand ca aceasta a terminat scoala , are ajutor de somaj si este plecata la munca in strainatate.

Aceeasi judecatorie care a emis poprirea I-a eliberat salariatului un Certificat prin care atesta faptul ca salariatul nostru a promovat pe rolul instantei de judecata actiune civila impotriva fiicei sale.(Dosarul fiind pe rol inca nu este solutionat).

Pe baza acestui Certificat se poate opri retinerea din salariul angajatului sau trebuie sa ne trimita aceeasi judecatorie Decizia instantei cu privire la ridicarea acestei popriri?

Raspuns:
Angajatorul are obligatia sa isi execute obligatiile decurgand din calitatea de tert poprit in limitele stabilite de instanta de judecata.

Cata vreme nu exista, in urma actiunii promovate de salariat, o hotarare a instantei prin care sa se dispuna suspendarea executarii silite prin poprire pe salariul acestuia sau sistarea dreptului (ridicarea popririi), atunci consideram ca angajatorul va avea calitatea de tert poprit pentru suma prevazuta in setinta civila prin care s-a acordat pensia de intretinere si obligatia de a executa poprirea astfel cum aceasta a fost dispusa.