Cautare angajare - pagina 2

Referintele la angajare: ce sunt si la ce folosesc

Din ce in ce mai multe firme solicita referinte pentru completarea dosarului de candidatura. Si, totusi, aceasta practica nu va este intotdeauna de mare folos: multe referinte sunt...

Perioada de proba la angajare: calculul celor 90 de zile se face pe zile calendaristice sau lucratoare?

Perioada de proba la angajare este reglementata in Codul muncii si reprezinta acel interval de timp in care angajatorul are posibilitatea sa evalueze aptitudinile, competentele si adaptabilitatea...

Proba de lucru INAINTE de angajare: OBLIGATIILE angajatorului

O intrebare care apare des in campul muncii se refera la posibilitatea ca o persoana sa sustina o proba practica de lucru, fara sa fie angajatul companiei.  Astfel, multi angajatori vor sa...

Legea care permite parintilor de gemeni sa intre impreuna in concediu pentru cresterea copilului, adoptata tacit in Senat

Proiectul de lege prin care parintii cu gemeni, tripleti sau multipleti pot intra impreuna si simultan in concediu pentru cresterea copilului a fost adoptat tacit in plenul...

Legea nr. 85/2014: Legea Insolventei [Actualizata]

Legea privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa nr. 85 din 25 iunie 2014 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 466 din 25 iunie 2014 si a trecut prin numeroase...

​Demisie dupa prima zi la locul de munca. "Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua respectiva?"

Codul muncii prevede ca, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru...

Regulile cercetarii disciplinare: salariatul refuza sa se prezinte la convocarea comisiei de cercetare disciplinara

In cazul savarsirii unei abateri disciplinare de catre un salariat, angajatorul va dispune efectuarea cercetarii disciplinare prealabile, numind o persoana sau o comisie in acest...

Acordarea diferentiata a tichetelor de masa este legala? Limitele si regulile la acordarea beneficiilor

Tichetele de masa se numara printre beneficiile extrasalariale  preferate atat de angajatori, cat si de angajatii din Romania. Acordarea tichetelor de masa este reglementata de Legea nr. 165/2018...

Aspecte juridice critice in imbunatatirea managementului fortei de munca

Managementul fortei de munca este esential pentru ca organizatiile sa functioneze eficient, iar in spatele acestui proces complex sunt mai multe aspecte juridice care trebuie sa fie respectate pentru...

Atentie, angajatori: Concediul de odihna se acorda in raport cu numarul de zile lucrate, NU cu timpul de lucru zilnic negociat

Dreptul la concediu de odihna se dobandeste la incheierea contractului individual de munca si se acorda in anul respectiv, proportional cu perioada lucrata.   In cazul in care...

Stiai? Examenul medical, obligatoriu si pentru angajatii cu contract la domiciliu. Ghid de Medicina muncii pentru angajatori

Una dintre cele mai importante obligatii ale angajatorului consta in examinarea medicala a fiecarui angajat – atat la angajare, cat si periodic – cu scopul de a constata daca cel examinat...

Candidatul ideal este greu de gasit? Iata cum scrii un anunt de recrutare eficient

In procesul de recrutare, dupa definirea cerintelor postului si profilului candidatului ideal, urmatorul pas este sa atrageti atentia persoanelor potrivite.  Scopul unui anunt de recrutare...

Examinarea psihologica a salariatilor: cand este obligatorie si cum poate fi solicitata de angajator?

La fel ca examenul de medicina muncii, examinarea psihologica a lucratorilor are un rol important in stabilirea gradului de compatibilitate al angajatului cu sarcina de munca, din punctul de...

Descrierea posturilor vacante: de ce este important ca oferta de angajare sa contina informatii despre salariu

O recrutare de succes este dificil de obtinut daca postul vacant este vag definit. Indiferent daca postul este mai vechi sau este nou-creat, precizati clar ce ofera si ce anume cere titularului...

Fisa postului: de ce este important sa o ai si ce informatii trebuie sa cuprinda

Fisa postului este documentul care precizeaza sarcinile si responsabilitatile ce-i revin titularului postului, conditiile de lucru, standardele de performanta, modalitatea de recompensare, precum si...

Obligatiile angajatorului in legatura cu problemele de vedere ale salariatilor. Cand se deconteaza ochelarii de vedere

Angajatii care lucreaza in fata unui monitor au dreptul sa ceara angajatorului cel puțin un consult oftalmologic si decontarea ochelarilor de vedere, daca se confrunta cu probleme de...

Scutiri de impozite si contributii in primele 24 de luni de la angajare pentru tinerii abia intrati pe piata muncii

Unii parlamentari cer modificarea Codului fiscal in asa fel incat tinerii sa fie incurajati sa participe pe piata fortei de munca, atat prin masuri menite sa ii pregateasca mai bine, cum ar fi...

Recrutarea si selectarea personalului: aspecte legale si cele mai bune practici

Detii o companie si te afli in cautarea oamenilor potriviti? Gasirea candidatilor ideali pentru firma pe care o conduci poate fi o provocare. Dar este in acelasi timp si o investitie importanta in...

Raspunderea patrimoniala. Salariatul a lovit masina firmei: cine plateste paguba?

Angajatorul pagubit de salariatul sau isi poate recupera prejudiciul printr-o intelegere cu salariatul, asa cum este ea prevazuta la Art. 254 din Codul muncii. In caz contrar, angajatorul se poate...

Angajarea tinerilor: varsta minima la angajare, stimulente si restrictii pentru angajatori

Stimularea angajarii tinerilor este considerata o prioritate de stat in Romania, ceea ce inseamna ca firmele care angajeaza tineri beneficiaza de o serie de stimulente financiare, mai mici sau...

Cercetarea disciplinara: Ce fel de documente poate solicita salariatul pentru a-si fundamenta apararea

Un salariat aflat in plin proces de cercetare disciplinara are dreptul la aparare, prin urmare angajatorul ar trebui sa ii puna la dispozitie, la cerere, diferite documente care il pot ajuta la...