Cautare decizia de concediere - pagina 2

Legislatia Muncii: Evaluarea salariatilor nu este obligatorie, dar este absolut necesara

Nu avem obligatia de a realiza evaluarea salariatilor nostri, in calitate de angajatori. Dar este absolut necesar sa o realizam pentru ca reprezinta unul dintre pasii esentiali pentru a efectua... » citeste mai departe aici

Ce trebuie sa stim despre concedieri? Care sunt regulile pe care angajatorii le incalca pe raspunderea lor?

O mare parte dintre litigiile de munca au legatura directa sau indirecta cu o decizie de concediere. Angajatul poate contesta in instanta decizia de concediere precum si nota obtinuta la evaluarea... » citeste mai departe aici

Concedierea pentru necorespundere profesionala, un obiect des intalnit in litigiile de munca

Angajatul poate contesta in instanta decizia de necorespundere profesionala. Angajatul poate contesta lipsa evaluarii sale, ca baza pentru luarea deciziei de concediere pentru necorespundere... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii. Ai voie sa concediezi angajatul arestat preventiv?

Angajatul a fost arestat preventiv. Angajatorul a fost instiintat de curand si doreste incetarea contractului individual de munca. Angajatorul procedeaza corect prin incetarea contractului... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii. Nulitatea deciziei de concediere in lipsa duratei perioadei de preaviz?

Am ales un subiect extrem de interesant, intalnit deseori in dreptul muncii. Discutam despre lipsa indicarii duratei preavizului din decizia de concediere. Atentie la faptul ca exista voci ce... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii. Preaviz in 2015. Ghid complet

Preavizul, inainte de orice, reprezinta un drept reglementat in legislatia in vigoare. Angajatul nu poate renunta, de bunavoie sau la solicitarea angajatorului, la drepturile care ii sunt conferite... » citeste mai departe aici

Litigii de munca legate de preaviz? Iata ce spune legea!

Despre preaviz am putea discuta pana maine si tot nu ar fi de ajuns. Am putea face o serie de conferinte, toate pe aceeasi tema: ce litigii de pot naste din nerespectarea termenului de... » citeste mai departe aici

Conflict intre angajator si angajat: Salariatul refuza primirea deciziei de incetare a contractului pentru abateri disciplinare!

Salariatul refuza primirea deciziei de incetare a contractului individual de munca pentru abateri disciplinare. In aceeasi zi, salariatul a intrat in concediu medical. Deja aceasta situatie va... » citeste mai departe aici

Caz practic: Posibil litigiu de munca sau actionam legal in cazul acestui salariat concediat disciplinar?

Ce se intampla cu decizia de incetare a CIM pentru abateri disciplinare, in cazul in care salariatul refuza primirea deciziei si cu aceeasi zi intra in concediu medical? Raspunsul... » citeste mai departe aici

Caz practic: Transmiterea notificarii de preaviz prin executor judecatoresc

Ni se supune atentiei o speta complexa, referitoare la transmiterea notificarii de preaviz prin executor judecatoresc, cu urmatoarele date ale problemei: "Avem un salariat care s-a aflat... » citeste mai departe aici

Dispozitie vs decizie

SA - as dori un raspuns privind diferenta intre decizie si dispozitie; si cand se foloseste decizia, si in ce situatii dispozitia. Raspuns: Potrivit definitie furnizata de Dictionarul Explicativ... » citeste mai departe aici

Preavizul constituie vechime in munca

Se pot adauga ca vechime, in cazul completarii adeverintei de vechime, perioadele de preaviz, pentru acele situatii in care angajatul se muta constant? Raspuns: Pe durata preavizului, contractul... » citeste mai departe aici

Modificarea CIM in privinta felului muncii si locului de munca

Incetarea CIM conform art. 65 coroborat cu art. 66 din Codul Muncii; Beneficiaza de preaviz de 20 de zile lucratoare conform prevederilor art. 75 din Codul Muncii republicat in perioada... » citeste mai departe aici

Comunicarea salariatului mutat de la domiciliu a deciziei de concediere

In cazul in care decizia de concediere (art. 65) se trimite prin posta cu confirmare de primire, dar adresa de contact nu mai este valabila, iar plicul se intoarce la firma cu... » citeste mai departe aici

Continuarea activitatii dupa expirarea preavizului

Avem un salarit caruia i s-a intocmit toata procedura de concedire individuala din vina angajatorului. In perioada de preaviz a adus concedii medicale pe 3 luni, care au prelungit preavizul. La... » citeste mai departe aici

Conditiile concedierii colectiva

Stare de fapt: concediere colectiva, data de preaviz 01-28.02.2013, data decizie concediere 28.02.2013, data incetarii CIM 01.03.2013, data comunicarii 05.03.2013 Cum se considera perioada... » citeste mai departe aici

Procedura comunicarii Deciziei de concediere

Comunicarea deciziei de concediere produce efectul incetarii CIM. Decizie emisa dupa o zi dupa expirarea termenului de preaviz Daca la expirarea termenului de preaviz nu se emite decizia de... » citeste mai departe aici

Refuz post vacant in preaviz

Se desfiinteaza postul unui economist. In momentul respectiv nu i se ofera un alt loc de munca in firma si i se acorda preavizul legal. Demisioneaza un alt economist din departament si angajatorul... » citeste mai departe aici

Dovada comunicarii: EFECTELE deciziei nu se produc

Care este procedura legala de transmitere/comunicare a unei decizii de incetare a contractului de munca, in conformitate cu prevederile art. 65 alin. (1) din Codul muncii ? Care sunt documentele... » citeste mai departe aici

Contestarea concedierii si renuntarea la judecata

O societate comerciala a concediat un salariat in mai 2009. Fostul salariat a contestat decizia de concediere la Tribunal. In 2012 societatea si fostul salariat s-au inteles sa incheie procesul... » citeste mai departe aici

Atentie: Inceteaza CIM daca inaptitudinea salariatului ...

In cazul emiterii unei decizii de incetare a contractului de munca in baza art. 61 lit c) din Codul muncii , salariatul este scos din statul de functiuni si din organigrama la data cand primeste... » citeste mai departe aici