Modificarea CIM in privinta felului muncii si locului de munca

Incetarea CIM conform art. 65 coroborat cu art. 66 din Codul Muncii;
Beneficiaza de preaviz de 20 de zile lucratoare conform prevederilor art. 75 din Codul Muncii
republicat in perioada 08.07-02.08.2013;
In data de 29.07.2013 participa la concurs ptr. ocuparea unui post vacant in societate si este admis.

Ce documente trebuie sa intocmesc?

Raspuns:
In cazul in care postul vacant ce urmeaza a fi ocupat de salariat este cu norma intreaga si daca decizia de concediere a fost deja comunicata salariatului apreciez ca aveti posibilitatea in calitate de angajator de a revoca decizia de concediere comunicata salariatului, de a modifica apoi de comun acord cu salariatul prin act aditional contractul individual de munca al acestuia in privinta felului muncii si locului de munca si apoi de a desfiinta postul ramas vacant (postul de pe care fusese anterior concediat salariatul).

In cazul in care postul vacant ce urmeaza a fi ocupat de salariat este cu norma intreaga si daca decizia de concediere nu a fost comunicata salariatului, atunci consider ca masura concedierii nu produce efecte decat de la comunicarea deciziei in acord cu art. 77 din Codul muncii, republicat, iar necomunicata, concedierea nu produce efecte.

Intr-o atare opinie apreciez aveti posibilitatea sa intocmiti de comun acord cu salariatul act aditional la contractul individual de munca (CIM) al acestuia prin care se modifica functia si eventual locul de munca.

Veti intocmi o noua fisa de post ce cuprinde atributiile noii functii.