Incetarea CIM conform art. 65 coroborat cu art. 66 din Codul Muncii;
Beneficiaza de preaviz de 20 de
zile lucratoare conform prevederilor art. 75 din Codul Muncii
republicat in perioada 08.07-02.08.2013;
In data de 29.07.2013 participa la concurs ptr. ocuparea unui post vacant in societate si este admis.
Ce documente trebuie sa intocmesc?
Raspuns:
In cazul in care postul vacant ce urmeaza a fi ocupat de salariat este cu norma intreaga si daca decizia de concediere a fost deja comunicata salariatului apreciez ca aveti posibilitatea in calitate de angajator de a revoca decizia de concediere comunicata salariatului, de a modifica apoi de comun acord cu salariatul prin act aditional contractul individual de munca al acestuia in privinta felului muncii si locului de munca si apoi de a desfiinta postul ramas vacant (postul de pe care fusese anterior concediat salariatul).
In cazul in care postul vacant ce urmeaza a fi ocupat de salariat este cu norma intreaga si daca decizia de concediere nu a fost comunicata salariatului, atunci consider ca masura concedierii nu produce efecte decat de la comunicarea deciziei in acord cu art. 77 din Codul muncii, republicat, iar necomunicata, concedierea nu produce efecte.
Intr-o atare opinie apreciez aveti posibilitatea sa intocmiti de comun acord cu salariatul act aditional la contractul individual de munca (CIM) al acestuia prin care se modifica functia si eventual locul de munca.
Veti intocmi o noua fisa de post ce cuprinde atributiile noii functii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete CASS si impozit duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am primit de la o angajata adeverinta de la medic precum este insarcinata in 13 saptamani, ma puteti indruma va rog frumos ce trebuie sa fac mai departe? De la medicina muncii mi a spus sa o trimit la ei si cu raportul facut de ei trebuie sa merg la ITM sa il depun acolo. Imi puteti spune pasii ce trebuie sa ii urmez?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
