Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Cautare regulamentul intern

114 articole gasite la cautarea dupa regulamentul intern

Guvernul SUSTINE acordarea de zile libere platite pentru parinti cand se inchide scoala

5
Guvernul a emis un punct de vedere prin care arata ca sustine acordarea de zile libere platite pentru parinti cand se inchide scoala. Executivul este de acord cu propunerea celor de la PSD-ALDE pentru... » citeste mai departe aici

Bacsisul va fi impozitat si trecut pe bonul fiscal

5
Relatam cu aproximativ un an in urma faptul ca autoritatile iau in calcul ca bacsisul sa fie impozitat si trecut pe bonul fiscal. Se pare ca s-a gasit reteta potrivita, dupa ce patronii din turism au... » citeste mai departe aici

Desfacerea CIM fara descrierea faptei care constituie abatere disciplinara

5
Printr-o sentinta civila a Tribunalului Arad aflam ce trebuie sa stie partile in cazul in care desfacerea CIM are loc fara descrierea faptei care constituie abatere disciplinara. Prin Sentinta... » citeste mai departe aici

Angajatul nu preda cheile masinii de serviciu. Putem desface CIM?

5
O decizie a Curtii de Apel Bucuresti (CAB) ne ofera lamuriri de amploare cu privire la o speta intalnita la mai multe firme din Romania. Angajatul refuza in mod repetat sa predea cheile masinii de... » citeste mai departe aici

Evaluarea anuala obligatorie a angajatilor poate fi facuta in 4 minute

5
Evaluarea anuala a angajatilor este obligatorie in Romania, asadar aceasta poate fi destul de anevoioasa pentru companiile cu mai multi angajati. De obicei, aceasta se afla in responsabilitatea... » citeste mai departe aici

Codul muncii, modificat: O singura zi de weekend pentru angajati

4
Mai multi deputati apartinand PNL au initiat un proiect de lege prin care Codul muncii va fi modificat, astfel incat acei angajati care doresc sa lucreze mai mult de 40 de ore pe saptamana sa o poata... » citeste mai departe aici

Amenzi pe care le risca angajatorii in baza Legii nr. 202/2002

4
Angajatorii trebuie sa aiba in vedere ca noua varianta a Legii nr. 202/2002 reprezinta o cale usoara de urmat pentru inspectori prin care acestia pot da amenzi care ajung cu usurinta la 10.000 de... » citeste mai departe aici

Legea nr. 78 din 2014 privind reglementarea activitatii de voluntariat in Romania .PDF

5
Legea nr. 78 din 2014 privind reglementarea activitatii de voluntariat in Romania sau Legea voluntariatului a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 469 din 2014. Legea voluntariatului din Romania... » citeste mai departe aici

Raspunderea disciplinara in cazul incalcarii dispozitiilor regulamentului intern

5
O decizie din 2018 a Curtii de Apel Suceava in speta 1273 ne lamureste cu privire la aplicarea dispozitiilor regulamentului intern si raspunderea disciplinara aferenta.   Prin cererea... » citeste mai departe aici

Lege privind statutul personalului feroviar .PDF [2019]

4
Statutul personalului feroviar sau Statutul feroviarului a fost adoptat de Camera Deputatilor, for decizional in aceasta situatie. Il poti consulta integral mai jos sau descarca in format... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Cum se determina caracterul grav al unei abateri disciplinare?

5
Consumul de alcool in timpul programului de lucru este indeajuns de grav sa fie considerat abatere disciplinara grava si care sa necesite concediere disciplinara? Dar absentele nemotivate sunt si... » citeste mai departe aici

Litigii de munca: Angajatorul si-a concediat angajatul ce refuza formarea profesionala

5
Angajatul initiaza un amplu litigiu de munca pe motivul concedierii sale, considerata abuziva si nelegala. Ni se dau urmatoarele date ale problemei: - Salariatul refuza formarea profesionala. -... » citeste mai departe aici

Enciclopedia Juridica - ce este si la ce iti foloseste

5
Enciclopedia Juridica este ghidul pe care trebuia sa il aiba orice jurist doritor de a performa si avansa! Enciclopedia Juridica abunda in spete rezolvate ce abordeaza situatii reale si care iti... » citeste mai departe aici

Ziua Europeana a Protectiei Datelor

5
In 2006 Consiliul Europei a stabilit ca in ziua de 28 ianuarie a fiecarui an sa se marcheze Protectia Datelor, asadar a aparut Ziua Europeana a Protectie Datelor.  Datele personale ale... » citeste mai departe aici

Evaluarea angajatilor conform noului Cod al muncii

5
Actiunea de evaluare a angajatilor este obligatorie din 2011, insa noutatile de anul acesta aduc amenzi de pana la 10.000 de lei. Divizia HR Managament a Rentrop&Straton organizeaza Seminarul... » citeste mai departe aici

Programul de lucru si timpul de repaus

5
Avand in vedere ca amenzile pe acest subiect pot ajunge pana la 10.000 de lei, consideram oportuna analiza a cinci subtilitati legislative care vizeaza programul de munca si timpul de... » citeste mai departe aici

Nerespectarea regulamentului intern. Ce (imi) poate face angajatorul?

5
Regulamentul intern al unei companii prevede fapte care constituie abateri disciplinare. In principal, vorbim despre nerespectarea obligatiilor de serviciu si nereprezentarea intereselor... » citeste mai departe aici

Adeverinta de salariat: informatii esentiale

5
Angajatul are nevoie de adeverinta de salariat pentru investigatii medicale. Este obligat angajatorul sa o inmaneze pe loc? Prin intermediul regulamentului intern, angajatorul stabileste... » citeste mai departe aici

Perioada de proba: ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii?

5
Toti trecem printr-o perioada de proba atunci cand ne incepem un loc de munca nou. Cati dintre noi sunt la curent cu tot ceea ce inseamna aceasta perioada din punct de vedere legislativ atat ca... » citeste mai departe aici

Legea telemuncii, promulgata de Iohannis. Care sunt principalele reguli pentru firme

5
UPDATE. In Monitorul Oficial nr. 296 din data de 2 aprilie 2018 a fost publicata Legea nr. 81/2018 referitore la reglementarea activitatii de telemunca, act normativ ce va intra in vigoare de joi, 5... » citeste mai departe aici

Durata maxima legala a timpului de lucru: cat trebuie sa muncim?

5
In articolul de astazi vom dezbate un caz legat de durata maxima legala a timpului de lucru. Luam drept exemplu un magazin in care vanzatorii au program de lucru inegal, cu 40 ore pe saptamana. In... » citeste mai departe aici
Pagina: 123456»

Va recomandam
Linkuri Utile
©2019 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016