Cautare situatii - pagina 67

Drepturile de autor in 2016 - modificarile din Noul Cod Fiscal Studii de caz

Va puteti confrunta cu probleme legate de drepturile de autor in cazul in care sunteti angajator si platiti drepturi de autor, va ocupati de salarizare si aveti de calculat drepturi de autor sau...

Control ANAF. Contestatie la RIF. Termenul legal de raspuns la contestatie

Care este termenul legal in care se va raspunde la o contestatie in cazul unui control ANAF incheiat cu un raport de inspectie fiscala la care s-a depus contestie? Conform precizarilor efectuate...

Noi norme care vor garanta prezumtia de nevinovatie a persoanelor pe care politia sau autoritatile judiciare le acuza sau le suspecteaza de comiterea unei infractiuni

Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania a fost dat publicitatii anuntul referitor la adoptarea Directivei privind prezumtia de nevinovatie si dreptul de a fi prezent la proces in cadrul...

Cartea Patronul si Juristul, cea mai noua carte lansata de specialistii din domeniul juridic

"Patronul si Juristul" reprezinta cea mai noua lansare a specialistilor din domeniul Juridic, parte din Rentrop&Straton. Ofera toate informatiile pe care orice patron trebuie sa le...

Despre cartile scrise in inchisoare. Cand se va abroga textul de lege care permite reducerea pedepsei si eliberarea conditionata?

"Niciun judecator din Romania care a aprobat o astfel de reducere a termenului de executare a pedepsei, adica liberarea conditionata, nu a apelat la un expert in timpul procesului.", a...

INM: Selectia a 6 judecatori romani pentru un schimb de bune practici in Norvegia, 6-8 iunie 2016

In perioada 6-8 iunie 2016, in Norvegia, in Oslo, va avea loc un schimb de bune practici. Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost publicat anuntul privind selectia a 6 judecatori...

Chiar daca drepturile sunt favorabile salariatului, modificarile aduse contractului trebuie efectuate prin act aditional semnat de ambele parti

Angajatorul doreste sa isi recompenseze salariatii, modificand numarul de zile de concediu de odihna din 21, cate sunt acordate in prezent, in 30 de zile.   Ar urma ca aceasta regula sa se...

Dreptul muncii: Mentionarea preavizului din decizia de concediere este obligatorie dar lipsa nu va duce la anularea ei

Mentionarea preavizului din decizia de concediere este obligatorie. Discutam despre una dintre cele mai des intalnite greseli la emiterea unei decizii de concediere. Dar atentie la faptul ca...

Dreptul muncii: Cum recuperam contravaloarea prejudiciilor comise de salariati?

Angajatii comit prejudicii angajatorilor. Si angajatorii pot comite prejudicii. Exista diferente majore intre prejudiciile comise de angajati si cele comise de angajatori. Exista aspecte esentiale de...

Angajatul nu detine autorizatia necesara pentru exercitarea profesiei. Contractul de munca este lovit de nulitate?

Asa cum bine stim, nulitatea contractului de munca este atrasa de nerespectarea oricarei conditii solicitate de legislatia in vigoare pentru incheierea lui.   Constatarea nulitatii...

Legislatia Muncii: Evaluarea salariatilor nu este obligatorie, dar este absolut necesara

Nu avem obligatia de a realiza evaluarea salariatilor nostri, in calitate de angajatori. Dar este absolut necesar sa o realizam pentru ca reprezinta unul dintre pasii esentiali pentru a efectua...

Decrete semnate de Presedintele Romaniei, 15 decembrie 2015

Presedintele Romaniei, domnul Klaus Iohannis, a semnat marti, 15 decembrie a.c., urmatoarele decrete: • Decret privind acordarea Drapelului de lupta Inspectoratului pentru Situatii de...

Litigiile de munca sub lupa specialistilor din dreptul muncii

Litigiile de munca ne fascineaza. Este adevarat ca sunt litigiile pe care le urmarim cu interes major pentru ca la un moment dat am fost (sau inca suntem) angajati. Si poate ca vom fi...

Aspecte esentiale privind respectarea prezumtiei de nevinovatiei si comunicarea in mass media

Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania, a fost publicata comunicarea cu privire la proiectul de directiva europeana vizand respectarea prezumtiei de nevinovatie, inclusiv in...

Angajatorul nu poate renunta la clauza de neconcurenta prin decizie unilaterala

Decizia unilaterala de renuntare la clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele mai grave greseli pe care angajatorii le pot comite. La aceasta clauza, angajatorul nu poate renunta prin...

Dreptul Muncii: Angajatorul include in Regulamentul Intern noi sanctiuni disciplinare fata de cele din Codul Muncii

Ce se intampla in cazul in care angajatorul doreste sa includa in Regulamentul intern noi sanctiuni disciplinare pentru abaterile pe care salariatii sai le-ar putea comite? Spre exemplu, retinerea...

Primul call-center national pentru victimele violentei domestice: 0800 500 333, linie telefonica gratuita, non-stop

Pe data de 27 noiembrie, Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati (ANES), institutie aflata in subordinea Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor...

Aspecte esentiale privind organizarea si exercitarea profesiei de Consilier Juridic

Profesia de consilier juridic face parte din categoria profesiilor juridice, se organizeaza ca un corp profesional si se exercita conform prevederilor Legii nr. 514/2003 privind organizarea si...

Seminar important pentru judecatori si procurori specializati in materie penala

In perioada 17-18 decembrie 2015, in Franta va avea loc Seminarul cu tema "Addictions and delinquencies: how to reform judicial treatment?". Seminarul este organizat de Scoala Nationala...

Noul Cod Fiscal 2016. Profesionistii din domeniul dreptului fiscal trebuie sa cunoasca aceste informatii

Noul Cod fiscal se anunta destul de dificil pentru ca sunt programate cateva modificari importante pentru intreprinzatori, angajati da rsi liber profesionisti. Codul fiscal este prin definitie un...

Concedierea disciplinara - Cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare

Dupa cum bine stim, angajatorul detine dreptul conferit de legiuitor, ca ori de cate ori constata ca angajatul savarseste o abatere disciplinara, sa aplice sanctiunea aferenta. Conform art. 247 din...