Cautare suspenda - pagina 40

Angajatul isi poate lua concediu medical in perioada de proba?

Ce spune legea despre situatia in care avem un angajat care aduce un certificat de concediu medical in perioada de proba? Evident, certificatul medical se va inregistra si devine temei legal la...

» citeste mai departe aici

Pasii esential de parcurs de catre salariata gravida concediata

Asa cum bine stim, din momentul in care ai instiintat in scris angajatorul cu privire la existenta unei sarcini in evolutie, acesta nu te mai poate concedia. Este interzisa concedierea salariatei...

» citeste mai departe aici

Control ANAF. Contestatie la RIF. Termenul legal de raspuns la contestatie

Care este termenul legal in care se va raspunde la o contestatie in cazul unui control ANAF incheiat cu un raport de inspectie fiscala la care s-a depus contestie? Conform precizarilor efectuate...

» citeste mai departe aici

Anuntul Baroului Bucuresti: Plata contributiilor progesionale

Pe site-ul Baroului Bucuresti a fost dat publicitatii anuntul referitor la plata contributiilor profesionale. Se precizeaza faptul ca in sedinta din 26 ianuarie 2016 a fost adoptata, cu unanimitate...

» citeste mai departe aici

Conferinta importante: Noul Cod Penal si Noul Cod de Procedura Penala

In perioada 11 - 12 februarie 2016, va avea loc Conferinta dedicata Noului Cod Penal si Noului Cod de Procedura Penala. Conform Agendei Conferintei, iata care sunt persoanele care vor dezbate in...

» citeste mai departe aici

CSM: Situatia dosarelor mai vechi de 10 ani aflate pe rolul instantelor judecatoresti

Pe site-ul Consiliului Superior al Magistraturii a fost dat publicitatii Comunicatul de presa referitor la situatia dosarelor mai vechi de 10 ani, aflate pe rolul instantelor judecatoresti. Confrom...

» citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Incetarea contractului de munca nu poate avea loc la finalizarea proiectului daca nu exista acordul salariatului

Cand inceteaza contractul individual de munca pe durata determinata in situatia in care proiectul pentru care salariatul in cauza a fost angajat, s-a finalizat mai devreme decat se estimase in...

» citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Mentionarea preavizului din decizia de concediere este obligatorie dar lipsa nu va duce la anularea ei

Mentionarea preavizului din decizia de concediere este obligatorie. Discutam despre una dintre cele mai des intalnite greseli la emiterea unei decizii de concediere. Dar atentie la faptul ca...

» citeste mai departe aici

Angajatul nu detine autorizatia necesara pentru exercitarea profesiei. Contractul de munca este lovit de nulitate?

Asa cum bine stim, nulitatea contractului de munca este atrasa de nerespectarea oricarei conditii solicitate de legislatia in vigoare pentru incheierea lui.   Constatarea nulitatii...

» citeste mai departe aici

Legislatia Muncii: Evaluarea salariatilor nu este obligatorie, dar este absolut necesara

Nu avem obligatia de a realiza evaluarea salariatilor nostri, in calitate de angajatori. Dar este absolut necesar sa o realizam pentru ca reprezinta unul dintre pasii esentiali pentru a efectua...

» citeste mai departe aici

Despre notiunea de preaviz. Informatii esentiale pentru angajatori si angajati

Preavizul, inainte de orice, reprezinta un drept reglementat in legislatia in vigoare.     Preavizul se cuvine salariatului la concediere, ca drept de care va beneficia si in acelasi...

» citeste mai departe aici

Aspecte esentiale privind organizarea si exercitarea profesiei de Consilier Juridic

Profesia de consilier juridic face parte din categoria profesiilor juridice, se organizeaza ca un corp profesional si se exercita conform prevederilor Legii nr. 514/2003 privind organizarea si...

» citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Aspecte esentiale despre raspunderea disciplinara a angajatilor

Ce spune legea cu privire la raspunderea disciplinara? Art. 247 din Codul Muncii prevede faptul ca angajatorului ii revine preorgativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni...

» citeste mai departe aici

Litigii de munca: Angajatul si-a dat demisia si doreste sa fie lasat sa isi termine perioada de preaviz...

Din pacate, prea putini angajati studiaza legislatia muncii. Acest lucru se poate intoarce impotriva lor. Necunoasterea legii nu a fost niciodata scuza acceptata nici pentru angajati, nici pentru...

» citeste mai departe aici

Concedierea disciplinara - Cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare

Dupa cum bine stim, angajatorul detine dreptul conferit de legiuitor, ca ori de cate ori constata ca angajatul savarseste o abatere disciplinara, sa aplice sanctiunea aferenta. Conform art. 247 din...

» citeste mai departe aici

Decrete semnate de Presedintele Romaniei in data de 5 noiembrie

Iata care sunt decretele semnate de Presedintele Romaniei, domnul Klaus Iohanis in data de 5 noiembrie 2015: • Decret privind eliberarea din functia de judecator la Tribunalul Caras-Severin a...

» citeste mai departe aici

Consilier Codul Muncii acopera toate domeniile unde pot aparea conflicte cu angajatii

Consilier Codul Muncii reprezinta solutia pentru angajatorii care doresc sa aiba siguranta ca respecta legea fara doar si poate. Discutam despre o lucrare de specialitate realizata de specialisti...

» citeste mai departe aici

Ce trebuie sa stim despre concedieri? Care sunt regulile pe care angajatorii le incalca pe raspunderea lor?

O mare parte dintre litigiile de munca au legatura directa sau indirecta cu o decizie de concediere. Angajatul poate contesta in instanta decizia de concediere precum si nota obtinuta la evaluarea...

» citeste mai departe aici

Concedierea pentru necorespundere profesionala, un obiect des intalnit in litigiile de munca

Angajatul poate contesta in instanta decizia de necorespundere profesionala. Angajatul poate contesta lipsa evaluarii sale, ca baza pentru luarea deciziei de concediere pentru necorespundere...

» citeste mai departe aici

Conferinta nationala de insolventa, 30 - 31 octombrie 2015, Bucuresti

Conferinta nationala de insolventa va avea loc pe data de 30 octombrie 2015 si detine acreditare INPPI de 12 ore de pregatire profesionala si acreditare INPPA de 10 ore de pregatire...

» citeste mai departe aici

Modificarea contractului individual de munca. Tot ce trebuie sa stii

Sa incepem cu inceputul, de la art. 41 din Codul Muncii, unde se stabileste faptul ca un contract individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.   Nu neglijam art. 42...

» citeste mai departe aici

Cu caracter general

CERERI SI ACTIUNI CU CARACTER GENERAL: Cerere de chemare n judecata Cerere de completare sau de modificare a cererii de chemare n judecata Cerere de... » citeste mai departe aici

Materia executarii silite

CERERI SI ACTIUNI N MATERIA EXECUTARII SILITE: Cerere de nvestire cu formula executorie Cerere de executare silita Cerere de conexare a mai multor... » citeste mai departe aici