Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Clauza de confidentialitate. Cum se procedeaza?

Astazi vom dezbate un studiu de caz al carui subiect principal il reprezinta un salariat care  semneaza un acord de incetare ce contine si o clauza de confidentialitate pe perioada nedeterminta. Se mentioneaza faptul ca pentru aceasta clauza se primeste o suma de bani ce va fi platita la incetarea efectiva a contractului individual de munca. Vom aflat in continuare care este regimul fiscal al acestei sume, adica ce contributii se retin de catre angajator pe statul de plata.

 

Iata raspunsul specialistului!

 Conform art. 76 alin. (1) din Codul fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani si/sau în natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate în baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca acordate persoanelor care obtin venituri din salarii si asimilate salariilor.

Astfel, conform dispozitiei legale citate sunt considerate venituri din salarii veniturile în bani si/sau în natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate în baza unui contract individual de munca indiferent de perioada la care se refera.

Asadar, veniturile acordate dupa incetarea contractului individual de munca, ca urmare a faptul ca salariatul si-a desfasurat activitatea in baza acestui contract sunt venituri din salarii.

Asupra acestor venituri se calculeaza toate contributiile sociale aferente veniturilor salariale intrucat nu sunt prevazute exceptii de Codul fiscal pentru venituri din salarii acordate unui fost salariat in baza unei clauze de confidentialitate.
 

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!
Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!

Vezi detalii

Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii


Raspuns oferit pe portalcodulmuncii.ro de Irina Dumitrescu.

de
Data aparitiei: 16 Martie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Clauza de confidentialitate. Cum se procedeaza?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Revin cu întrebarea mea la sugestia doamnei expert Ioana Popa

Intrebare: Buna ziua, intr-o actiune de despagubiri fata de salariatii firmei raspunzatori de falimentul societatii, cauza in care sunt coreclamant, dupa mai multe termene de judecata (patru) instanta de litigii de munca dispune „transferarea cauzei” la sectia civila a tribunalului. Cum pot contracara aceasta masura vadit nelegala, avand experienta intr-o alta cauza, privitor la nesolutionarea repetata in nici un fel a exceptiei de necompetenta a instantei la care a ajuns dosarul cauzei? Întrebarea am formulat-o în cadrul club Legislaţia Muncii. Am primit următorul răspuns total descumpănitor pentru mine: "Este o problema stric juridica, tine de Dreptul muncii. Va recomand sa adresati intrebarea aici www.clubjuridic.ro." Deci mă conformez. Cu stima, Demeter E.

Raspuns: Bună ziua Doamnă, Vă rog precizaţi-mi şi temeiul legal al unei asemenea... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016