Clauze de jurisdictie
Dornici sa perfecteze cat mai repede o tranzactie, unii nu se gandesc prea mult la situatia (frecventa) in care contractul va fi incalcat. Dvs. insa trebuie sa va ganditi. Si, ca urmare, trebuie sa precizati exact ce se intampla in caz de litigiu si care este instanta in masura sa solutioneze litigiul (problema jurisdictiei poate deveni extrem de acuta in cazul contractelor internationale).
Clauze de penalizare
Executarea cu intarziere sau neexecutarea obligatiilor asumate prin contract trebuie sa atraga penalizari, la un nivel corelat cu valoarea posibila a prejudiciului. Contractele pe care vi le punem la dispozitie mentioneaza penalizari in cuantumul corect, care asigura recuperarea eventualului prejudiciu si constituie totodata un factor de presiune.
Clauze de desfiintare a contractului
Trebuie sa existe si o astfel de clauza (numita “pact comisoriu”), pentru a se evita situatia in care partile raman captive in contract pana la expirarea acestuia sau pana la data la care instanta de judecata, la capatul unui proces indelungat si costisitor, dispune desfiintarea contractului.
Cel mai eficient pact comisoriu este cel care prevede desfiintarea contractului la incalcarea anumitor obligatii, fara interventia instantei judecatoresti si fara notificare prealabila (lucru binevenit mai ales in cazul contractelor de leasing).
Clauze de forta majora
Daca in contract nu apar astfel de clauze, contractul respectiv este practic o invitatie la litigiu.
Sa ignori forta juridica a unui contract este, poate, cea mai grava greseala pe care o poti face in afaceri. Tocmai de aceea, am creat special pentru activitatea dvs. o lucrare care aduna la un loc
11 modele de contracte internationale.
Toate contin clauze, prevederi si mentiuni importante, indiferent de tipul contractului de care aveti nevoie. Modelele sunt prezentate intr-o forma facila, care va permite sa le completati rapid cu datele de identificare, iar apoi sa le autentificati legal.
Comanda lucrarea cu cele 11 modele PERFECTE de contracte comerciale internationale!
...click AICI pentru formularul de comanda<<<
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este specificat in CIM, la obligatiile angajatorilor: "sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii". As dori un model de document cu toate detaliile obligatorii care trebuie sa existe privind aceasta informare. Sau am putea sa inseram un paragraf in Minuta de informare privind acest aspect? Daca da, va rog, sa imi spuneti exact ce informatii trebuie sa contina pt a fii conform legii.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Salariatii nostri au program de munca intre orele 09:00 - 17:00. Oricand in acest interval ei pot sa isi ia pauza de masa de 30 de minute. Pe condica de prezenta, la intrare apare ora 09:00 si la iesire 17:00. Pe pontaj apar 8 ore de munca lucrate. In acest caz, am putea avea probleme cu ITM ca nu acordam pauza salariatilor, sau ca ii pontam cu 8h cand de fapt se lucreaza 7,5 ore? Cum ar trebui sa procedam sa ne ferim de eventuale amenzi?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<