Descoperim din ce in ce mai multe litigii de munca in ultimii ani. Angajatii isi cunosc drepturile si nu se tem sa si le ceara in instanta, daca nu si le vor primi in mod amiabil sau prin intermediul unui mediator.
O parte dintre litigiile de munca sunt legate si de modul in care sunt instituite sanctiunile disciplinare.
LegislatiaMuncii.ro a realizat un material complet, referitor la prevederile legale in vigoare despre abaterile disciplinare si sanctiunile lor in 2015.
"Abaterile disciplinare fac parte din realitatea oricarui angajator, de la cele mai marunte firme si pana la multinationale. Si daca tot avem de-a face cu astfel de evenimente neplacute, macar sa stim cum sa le rezolvam.
La polul opus se afla situatiile pe care le lasam nerezolvate si atunci se transforma in viitoare abateri disciplinare, pe modelul bulgarelui de zapada. Cine fura azi un ou, maine fura un bou.
Si mai mult, o abatere disciplinara rezolvata gresit se transforma in scurt timp ori in deterioarea culturii organizationale, ori in litigiu de munca. Niciuna dintre situatii nu este mai atragatoare decat cealalta.", informeaza LegislatiaMuncii.ro.
Cateva dintre cele mai importante aspecte pe care trebuie sa le cunoastem despre abaterile disciplinare
Ce sunt abaterile disciplinare
Ce este prerogativa disciplinara
Ce sunt sanctiunile disciplinare si cum se aplica
Cand se radiaza sanctiunea disciplinara?
Angajatorul a dat amenda disciplinara angajatului prins fumand pe balconul biroului, dupa terminarea programului de lucru. Este corect?
Cum este decisa o anumita sanctiune disciplinara? In functie de ce factori?
Am comis o abatere disciplinara si am fost sanctionat cu avertisment scris si cu reducerea salariului cu 5% pentru 3 luni. Este corect?
Ce trebuie sa stim despre cercetarea disciplinara
Raspunsuri pe LegislatiaMuncii.ro >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este specificat in CIM, la obligatiile angajatorilor: "sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii". As dori un model de document cu toate detaliile obligatorii care trebuie sa existe privind aceasta informare. Sau am putea sa inseram un paragraf in Minuta de informare privind acest aspect? Daca da, va rog, sa imi spuneti exact ce informatii trebuie sa contina pt a fii conform legii.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem situatia unui certificat medical emis pt un cod de diagnostic 585 din 01/05 in 04/05. Certificatul are bifa pe "In continuare", desi nu este relevant in acest context. Ulterior am primit un alt certificat medical pt perioada 05/05-19/05 cu acelasi cod de diagnostic 585, cu bifa pe "Initial". Acest certificat medical nu trebuie sa aiba bifa pe "In continuare" fiind emis imediat dupa primul si avand acelasi cod de diagnostic? Medicul i-a spus angajatei ca data de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unui salariat angajat ca sofer distributie marfa in tara va rog sa-mi comunicati daca locul de munca este mobil in contractul de munca? In aceasta situatie ar trebui trecut ca zona toata tara? In baza clauzei de mobilitate se acorda prestatii in natura nu in bani, respectiv telefon, card combusibil, este ok?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
