Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Litigii de munca. Angajatorul doreste sa stie daca poate sanctiona salariatul care refuza sa semneze noua fisa de post

Angajatorul doreste sa stie daca se poate institui o sanctiune disciplinara in cazul salariatului ce refuza sa semneze noua fisa de post.

Aceasta a fost modificata si include noi sarcini, care se adauga celor vechi. Angajatul refuza sa semneze noua fisa de post.

Angajatorul doreste sa stie daca se poate institui sanctiune in cazul acestui angajat. Angajatul se pregateste, in mod evident, de un litigiu de munca in cazul in care va fi sanctionat.

Nu exista nicio neclaritate in speta de dreptul muncii expusa mai sus. Ce poate fi neclar? Faptul ca nu poti sanctiona un angajat care refuza sa semneze o fisa de post?

Logic vorbind, pentru asta exista semnatura, sa iti arati si sa demonstrezi acordul cu privire la cele mentionate in actul pe care il semnezi. Or daca nu exista acord, de unde ideea sanctionarii refuzului de semnare?

"Da, salariatii sunt obligati sa indeplineasca atributiile ce le revin conform fisei postului. Dar nu poti sa sanctionezi un salariat care nu indeplineste sarcinile trasate intr-o fisa a postului pe care acesta nu a semnat-o.

Refuzul nu se sanctioneaza. Se discuta. Aflati care sunt problemele referitoare la sarcinile pe care doriti sa le introduceti in fisele postului salariatilor. Sunt prea multe sarcini? Sunt sarcini care nu li se potrivesc? Sunt sarcini care se adauga ca timp si efort dar nu se concretizeaza in rasplata financiara? Sunt sarcini care nu le aduc niciun fel de valoare pentru demersurile lor de progres profesional?", precizeaza LegislatiMuncii.ro.

Asadar, angajatorii nu pot lua in calcul o asemenea actiune. Nu poti sanctiona angajatul pentru ca nu semneaza fisa de post. Dar poti sa discuti, sa negociezi si sa rezolvi un viitor litigiu de munca.


Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Data aparitiei: 02 Iunie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Urmareste-ne pe Google News
Votati articolul "Litigii de munca. Angajatorul doreste sa stie daca poate sanctiona salariatul care refuza sa semneze noua fisa de post":
Rating:

Nota: 3.17 din 5 din 3 voturi


©2022 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2022

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016